العمل بتأشيرة زيارة في الإمارات العربية المتحدة: القوانين والعقوبات
ممارسة العمل في الإمارات بتأشيرة زيارة أمر مخالف للقانون، ويستلزم الحصول على تصريح عمل رسمي من وزارة الموارد البشرية والتوطين. هذا المقال يوضح القيود القانونية المفروضة على تأشيرات الزيارة والعمل في دولة الإمارات، مع التركيز على الحقوق والواجبات المترتبة على كل من صاحب العمل والموظف.
قوانين العمل والإقامة في الإمارات
وفقًا للمادة 6 (1) من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، يُحظر على أي شخص ممارسة العمل في الإمارات دون الحصول على تصريح عمل صادر من الوزارة. كما يُمنع أصحاب العمل من توظيف أو استقدام أي عامل قبل الحصول على هذا التصريح.
القيود المفروضة على الأجانب
وتنص المادة 5 (4) من المرسوم بقانون اتحادي رقم 29 لسنة 2021 بشأن دخول وإقامة الأجانب على أنه لا يجوز للأجنبي (كل من لا يحمل جنسية الدولة) مزاولة أي نشاط أو عمل إلا وفقاً للتشريعات النافذة في الدولة. وهذا يعني أنه يجب على جميع المقيمين الالتزام بالقوانين واللوائح المحلية المتعلقة بالعمل والإقامة.
أنواع تصاريح العمل المتاحة
يجوز لصاحب العمل والموظف الاتفاق على الحصول على تصريح عمل وفقاً لنوع العمل، وذلك وفقاً لما تحدده وزارة الموارد البشرية والتوطين. تشمل أنواع تصاريح العمل على سبيل المثال لا الحصر تصاريح العمل بدوام كامل، وبدوام جزئي، والمؤقت، والعمل الحر، وذلك وفقاً للمادة 6 من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 بشأن تنفيذ المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل.
العقوبات والغرامات
في حال قيام صاحب العمل بتوظيف شخص بدون تصريح عمل ساري المفعول وتأشيرة إقامة في دولة الإمارات العربية المتحدة، فإن الغرامة قد تصل إلى 100 ألف درهم، وذلك بموجب المادة 1 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 9 لسنة 2024 بتعديل بعض أحكام المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن علاقات العمل، والمتعلقة بتعديل المادة 60 (1) (أ) من قانون العمل.
تفاصيل العقوبة
وينص القانون المذكور على أنه يعاقب بغرامة لا تقل عن 100 ألف درهم ولا تزيد على 1,000,000 درهم كل من ارتكب المخالفات المذكورة. هذه العقوبات تؤكد جدية الحكومة في تطبيق قوانين العمل وحماية حقوق العمال.
نصيحة قانونية هامة
بناءً على الأحكام القانونية المذكورة أعلاه، لا يجوز لك العمل في الإمارات أثناء وجودك بتأشيرة زيارة. وبدلاً من ذلك، يمكنك أن تطلب من صاحب العمل الجديد الحصول على تصريح عمل وتأشيرة إقامة في الإمارات العربية المتحدة تحت كفالته.
وأخيرا وليس آخرا
تأتي هذه القوانين واللوائح في إطار سعي دولة الإمارات العربية المتحدة لتنظيم سوق العمل وضمان حقوق جميع الأطراف، سواء كانوا أصحاب عمل أو موظفين. يبقى السؤال: كيف يمكن للعمال والشركات التأكد من الالتزام الكامل بهذه القوانين لتجنب العقوبات وضمان بيئة عمل عادلة ومنتجة؟
