دليل شامل لإجازة التفرغ للعمل الحر في الإمارات
دولة الإمارات العربية المتحدة تتبوأ مكانة رائدة في تقديم خدمات حكومية متميزة، تهدف إلى تسهيل حياة المواطنين في مختلف جوانبها، والارتقاء بمستوى معيشتهم ليضاهي الدول المتقدمة. من بين هذه المبادرات، منح إجازة تفرغ استثنائية للأفراد الراغبين في ممارسة الأعمال الحرة، وذلك لمدة زمنية محددة وضمن ضوابط معينة. في هذا المقال، نسلط الضوء على مدة إجازة التفرغ للعمل الحر للمواطنين الإماراتيين، بالإضافة إلى شروط ومتطلبات الحصول عليها.
معايير الحصول على إجازة التفرغ للعمل الحر للإماراتيين
تقدم دولة الإمارات العديد من المزايا التي تعزز مستوى حياة مواطنيها. يمكن للمواطنين العاملين في المؤسسات الحكومية الاتحادية والذين يطمحون إلى ممارسة نشاط اقتصادي مستقل، التقدم بطلب للحصول على إجازة تفرغ للعمل الحر من الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، ولكن ما هي هذه الإجازة تحديدًا؟ وما هي الشروط والمعايير التي يجب تحقيقها للحصول عليها؟ إليك دليل شامل حول كيفية الحصول على إجازة تفرغ للعمل الحر في دولة الإمارات.
شروط النظر في طلب الحصول على إجازة تفرغ للإماراتيين لإدارة أعمالهم
تضع الهيئة الاتحادية للموارد البشرية شروطًا محددة يجب استيفاؤها للنظر في طلب الحصول على إجازة تفرغ للعمل الحر للمواطنين، وتتضمن هذه الشروط ما يلي:
- أن يكون الهدف من إجازة التفرغ هو تأسيس مشروع اقتصادي خاص، أو إدارة مشروع قائم، أو المشاركة مع آخرين في إنشاء مشروع محدد.
- الحصول على موافقة من الجهة أو المؤسسة الاتحادية التي يعمل لديها الموظف، والالتزام بالشروط والضوابط المعتمدة من قبل جهة العمل.
- الحصول على جميع التراخيص اللازمة للمشروع الاقتصادي من الجهات المختصة.
- الالتزام بالنسبة المئوية أو العدد المحدد من جهة العمل، فيما يتعلق بمنح هذه الإجازة من إجمالي عدد الموظفين في الجهة.
- الالتزام بدليل مشاريع العمل الحر الصادر عن الهيئة بالتنسيق مع وزارة الاقتصاد.
معايير يجب أن تنطبق على الموظف عند التقديم
عند تقديم طلب للحصول على إجازة التفرغ للعمل الحر، هناك عدة معايير يجب أن تنطبق على الموظف، وتؤخذ في الاعتبار عند تقييم الطلب، وتشمل ما يلي:
- أن يكون الموظف حاصلاً على تقييم لا يقل عن 2 من جهة العمل الاتحادية.
- ألا تقل مدة خدمة الموظف عن 5 سنوات في الجهات الاتحادية أو المحلية.
- أن يكون الموظف قد أتم متطلبات الخدمة الوطنية أو لديه ما يثبت وضعه منها.
- ألا يكون الموظف ملتزمًا بالخدمة لجهة عمله نتيجة لابتعاثه في بعثة دراسية، ما لم تقرر جهة العمل خلاف ذلك.
- أن يكون الموظف قد اجتاز فترة الاختبار بنجاح.
- أن يحقق الموظف أية شروط أو ضوابط إضافية أخرى تحددها جهة العمل.
- أن يتعهد الموظف بعدم استخدام القنوات أو الوسائل الإلكترونية المتاحة لجهة عمله للترويج لمشروعه الاقتصادي.
الأحكام العامة الواجب توفرها في المشاريع الاقتصادية
عند التفكير في التقدم بطلب للحصول على إجازة التفرغ للعمل الحر، يجب التأكد من استيفاء مشروعك لبعض الشروط والأحكام الضرورية، وتتنوع هذه المعايير بحسب طبيعة المشروع، كما هو موضح أدناه:
المشاريع القائمة
- أن يكون المشروع حاصلاً على التراخيص اللازمة من الجهات المعنية.
- أن يكون للموظف دور أساسي في إدارة المشروع أو الإشراف عليه.
- تقديم ملخص واضح عن المشروع وخطة العمل الحالية.
المشاريع قيد الإنشاء
- اتخاذ خطوات فعلية للحصول على التراخيص المطلوبة من الجهات المعنية.
- تقديم خطة عمل مقترحة وشاملة من جميع الجوانب.
- تقديم ما يثبت تسجيل المشروع لدى الجهات المختصة.
المشاريع التي تكون فرعاً لشركة خارجية
- أن يكون المشروع حاصلاً على الموافقات الضرورية من الجهات المعنية.
- أن يلتزم المشروع بالقوانين والتشريعات المعتمدة في الدولة.
- أن يلتزم المشروع بتنفيذ توجهات الحكومة فيما يتعلق بالتوطين والتدريب وتنمية المهارات.
خطوات التقدم بطلب للحصول على إجازة تفرغ للعمل الحر
بعد التأكد من استيفاء جميع شروط طلب الحصول على إجازة التفرغ للعمل الحر، يمكنك البدء في تقديم طلبك لإدارة أعمالك الخاصة، وذلك باتباع الخطوات التالية:
- تقديم طلب الحصول على إجازة التفرغ للعمل الحر إلى الرئيس المباشر.
- إشعار الموظف باستلام الطلب.
- عرض الطلب على الرؤساء التنفيذيين مع توضيح الأسباب الموجبة لمنح الموظف إجازة تفرغ.
- موافقة الرؤساء وتحويل الطلب إلى قسم الموارد البشرية في الجهة الاتحادية.
- حصر الطلبات واستبعاد أي طلب غير مستوف للأوراق والمعايير المذكورة سابقًا.
- المفاضلة بين الطلبات المستوفية للشروط بناءً على من يحقق أكبر عدد من المعايير.
- رفع الطلبات المرشحة إلى وكيل الوزارة.
- قيام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية بتدقيق الطلبات.
- في حال الموافقة، يتم تحويل الطلبات إلى الفريق الاستشاري للعمل الحر لتقييم الطلبات ومقابلة الموظفين المرشحين.
- إصدار موافقة مبدئية على منح إجازة التفرغ من الهيئة الاتحادية.
- إخطار جهة عمل الموظف بالموافقة.
- إصدار قرار وزاري بالموافقة.
- إخطار الموظف بالقرار النهائي، سواء بالقبول أو الرفض.
إجراءات التقدم للحصول على إجازة التفرغ للعمل الحر للإماراتيين عبر الإنترنت
بعد الموافقة على طلب الموظف للحصول على إجازة تفرغ، يمكنه تقديم طلبه إلكترونيًا باتباع الخطوات التالية:
- الدخول إلى موقع الهيئة الاتحادية للموارد البشرية.
- الانتقال إلى الخدمة الذاتية ثم النقر على “طلب إجازة”.
- إدخال التفاصيل والبيانات المطلوبة، مثل نوع الإجازة ومدتها وغيرها.
- إرفاق الأوراق والوثائق المطلوبة.
- الإقرار بقراءة الشروط والموافقة عليها.
المهام والمسؤوليات المترتبة على المؤسسة والموظف
تقع على عاتق الجهات والمؤسسات الحكومية الاتحادية مجموعة من الالتزامات المتعلقة بموضوع إجازة التفرغ للعمل الحر، وتتمثل هذه الالتزامات في الآتي:
الجهة الاتحادية
- تدقيق الوثائق والتراخيص والبيانات المرفقة مع طلب الإجازة، والتحقق من استيفاء الموظف للشروط المطلوبة، وإفادته بالنتيجة خلال 5 أيام.
- التأكد من أن منح إجازة التفرغ لن يتعارض مع مصلحة العمل وسيره.
- الالتزام بمنح عدد محدد من الموظفين الإجازة، وفقًا لحجم المؤسسة، حيث يسمح بمنح الإجازة لموظفين اثنين للجهات التي تضم (10 – 100) موظف، و 3 موظفين للجهات التي تضم من (101 – 500) موظف، و 4 موظفين للجهات التي تضم من (501 – 2,000) موظف، و 5 موظفين للجهات التي تضم من (2,001 – 5,000) موظف، أما الجهات الاتحادية التي تضم أكثر من 5,000 موظف، فيسمح لها بمنح 10 موظفين إجازة تفرغ.
- اعتماد قائمة الموظفين الذين استوفوا الشروط المطلوبة.
الموظف
- تقديم الطلب إلى الرئيس المباشر مع إرفاق جميع الأوراق والبيانات المطلوبة، وفقًا للإجراءات الإلكترونية أو الرقمية المتبعة.
- الالتزام بحضور المقابلات المطلوبة.
- تزويد الجهات المعنية بأي أوراق أو بيانات إضافية قد تطلب.
وأخيرا وليس آخرا
قدمنا في هذا المقال دليلًا شاملاً حول إجازة التفرغ للعمل الحر للمواطنين في دولة الإمارات العربية المتحدة، حيث استعرضنا المعايير والشروط المطلوبة للحصول على هذه الإجازة، بالإضافة إلى الإجراءات اللازمة والعديد من التفاصيل الأخرى. يبقى السؤال: كيف ستسهم هذه المبادرة في تعزيز ريادة الأعمال وتحقيق التنويع الاقتصادي في الدولة؟
