حاله  الطقس  اليةم 19.4
مرتفعات وودلاند,الولايات المتحدة الأمريكية

الإجازات المرضية في الإمارات: حماية قانونية شاملة للصحة النفسية

admin
أعجبني
(0)
مشاهدة لاحقا
شارك
الإجازات المرضية في الإمارات: حماية قانونية شاملة للصحة النفسية

الإجازات المرضية في الإمارات: تغطية شاملة للاكتئاب والصحة النفسية

في دولة الإمارات العربية المتحدة، يمثل قانون العمل حماية للعاملين في مختلف الظروف الصحية، بما في ذلك الحالات النفسية. سنتناول في هذا المقال حقوق الموظفين المتعلقة بالإجازات المرضية في حالات الاكتئاب وغيرها من تحديات الصحة النفسية، وذلك في ضوء التشريعات الإماراتية.

الحق في الإجازة المرضية: نظرة قانونية

وفقًا لقانون العمل الإماراتي، يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية في حالات الاكتئاب أو أي مشكلة صحية نفسية أخرى. يتعين على الموظف إبلاغ جهة العمل خلال ثلاثة أيام من تاريخ المرض، وتقديم تقرير طبي معتمد يثبت الحالة.

شروط الحصول على الإجازة المرضية

يشترط القانون على الموظف إخطار صاحب العمل بمرضه خلال ثلاثة أيام عمل، مع تقديم تقرير طبي من جهة معترف بها، يوضح طبيعة الحالة الصحية. هذا الإجراء يضمن حق الموظف ويوفر إطارًا قانونيًا للإجازة المرضية.

تفاصيل احتساب الإجازة المرضية

بعد انتهاء فترة الاختبار، يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية لمدة تصل إلى 90 يومًا في السنة، سواء كانت متصلة أو متقطعة. يتم احتسابها على النحو التالي:

  • الخمسة عشر يومًا الأولى بأجر كامل.
  • الثلاثون يومًا التالية بنصف أجر.
  • الفترة المتبقية بدون أجر.

تغطية الصحة النفسية في قانون العمل

لم يقتصر تعريف المرض في قانون العمل على الحالات الجسدية فقط؛ بل يشمل أيضًا الحالات النفسية. بالتالي، فإن تشخيص الاكتئاب السريري من قبل طبيب مرخص يعتبر حالة طبية معتمدة للإجازة المرضية.

خطوات عملية للحصول على الإجازة المرضية

للحصول على إجازة مرضية، يجب على الموظف مناقشة الأمر مع صاحب العمل، وتقديم التقارير الطبية المعتمدة. في حال رفض صاحب العمل منح الإجازة، يمكن للموظف تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين.

القانون المرجعي

المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل هو القانون الواجب التطبيق في هذا السياق.

وأخيراً وليس آخراً

الإجازة المرضية حق مكفول للموظفين في دولة الإمارات، ويشمل الحالات المتعلقة بالصحة النفسية مثل الاكتئاب. يبقى السؤال: كيف يمكن للمؤسسات تعزيز بيئة عمل داعمة تساهم في الوقاية من الأمراض النفسية، وتسهيل حصول الموظفين على حقوقهم في الإجازات المرضية؟

الاسئلة الشائعة

01

قانون

الإجازة المرضية تشمل حالات الاكتئاب والصحة النفسية في الإمارات القانون يشترط إشعار جهة العمل خلال 3 أيام وتقديم تقرير طبي معتمد لإثبات الحالة تاريخ النشر: 02 نوفمبر 2025, 5:46 ص سؤال: تم تشخيصي بالاكتئاب السريري وأرغب في أخذ فترة راحة من العمل للتعافي. هل يحق لي الحصول على إجازة مرضية؟ أنا موظف في شركة مقرها دبي. الجواب: بناءً على استفسارك، يُفترض أنك موظف بدوام كامل في شركة خاصة داخل الدولة. وبناءً على ذلك، تسري عليك أحكام قانون العمل الإماراتي. وفقاً للمادة (31/1) من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل (ويُشار إليه باسم قانون العمل)، إذا أصيب الموظف بمرض لا يرتبط بإصابة عمل، فعليه أن يُخطر صاحب العمل أو ممثله خلال ثلاثة أيام عمل من تاريخ إصابته بالمرض، وأن يقدم تقريراً طبياً صادراً عن جهة طبية معترف بها يثبت حالته الصحية. تابع آخر الأخبار. تابع KT على قنوات واتساب. وجاء في نص المادة: إذا أُصيب العامل بمرض لا ينشأ عن إصابة عمل، فعليه أن يُخطر صاحب العمل أو ممثله عن مرضه خلال مدة لا تتجاوز ثلاثة أيام عمل، وأن يقدم تقريراً طبياً بحالته صادراً عن الجهة الطبية المختصة. يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية لمدة تصل إلى 90 يومًا في السنة بعد اجتياز فترة الاختبار. قد تكون الإجازة متصلة أو متقطعة، وتُحسب وفقًا للمادة 31 (3) من قانون العمل: بعد انتهاء فترة الاختبار، يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية لا تزيد على (90) تسعين يومًا متصلة أو متقطعة في السنة، على أن تُحسب على النحو التالي: أ. الخمسة عشر يومًا الأولى (15) بأجر كامل؛ ب. الثلاثين يومًا التالية (30) بنصف أجر؛ ج. الفترة التالية بدون أجر. لم يحدد قانون العمل تعريف المرض ليقتصر على الحالات الجسدية فقط، لذلك فإن تشخيص الاكتئاب السريري من قبل طبيب مرخص في الدولة يُعتبر حالة طبية يمكن اعتمادها لإجازة مرضية. وبناءً على الأحكام المذكورة أعلاه، يحق لك الحصول على إجازة مرضية تصل إلى 90 يوماً سنوياً لأي حالة طبية مشروعة مثبتة بتقرير طبي. لذا، يمكنك مناقشة الأمر مع صاحب العمل، وإذا رفض منحك الإجازة رغم وجود تقارير طبية معتمدة، يمكنك تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE). القانون الواجب التطبيق هو المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل. آشيش ميهتا هو المؤسس والشريك الإداري لشركة آشيش ميهتا وشركاه. وهو مؤهل لممارسة المحاماة في دبي والمملكة المتحدة والهند. للاطلاع على تفاصيل شركته، يُرجى زيارة الموقع الإلكتروني: . يمكن للقراء إرسال أسئلتهم عبر البريد الإلكتروني إلى: أو إرسالها إلى Legal View، صحيفة خليج تايمز، ص.ب. 11243، دبي.
02

موصى به

No stories found.
03

ما هي المدة القصوى للإجازة المرضية التي يمكن للموظف الحصول عليها في الإمارات؟

يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية لمدة تصل إلى 90 يومًا في السنة بعد اجتياز فترة الاختبار.
04

هل يجب أن تكون الإجازة المرضية متصلة أم يمكن أن تكون متقطعة؟

يمكن أن تكون الإجازة المرضية متصلة أو متقطعة.
05

ما هي شروط احتساب الإجازة المرضية وفقاً لقانون العمل الإماراتي؟

الخمسة عشر يومًا الأولى بأجر كامل، الثلاثين يومًا التالية بنصف أجر، والفترة التالية بدون أجر.
06

هل يشمل قانون العمل الإماراتي حالات الصحة النفسية مثل الاكتئاب ضمن الإجازة المرضية؟

نعم، تشخيص الاكتئاب السريري من قبل طبيب مرخص في الدولة يُعتبر حالة طبية يمكن اعتمادها لإجازة مرضية.
07

ما هي المدة التي يجب على الموظف إشعار جهة العمل خلالها عند المرض؟

يجب على الموظف إشعار جهة العمل خلال ثلاثة أيام عمل من تاريخ إصابته بالمرض.
08

ما هو المستند المطلوب لتقديم طلب إجازة مرضية؟

يجب تقديم تقرير طبي صادر عن جهة طبية معترف بها يثبت الحالة الصحية.
09

في حال رفض صاحب العمل منح الإجازة المرضية، ما هي الخطوات التي يمكن للموظف اتخاذها؟

يمكن للموظف تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE).
10

ما هو القانون الذي ينظم علاقات العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة؟

المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل.
11

هل يجب أن يكون المرض ناتجًا عن إصابة عمل حتى يتمكن الموظف من الحصول على إجازة مرضية؟

لا، يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية إذا أُصيب بمرض لا ينشأ عن إصابة عمل.
12

هل يحق للموظف الحصول على أجر كامل خلال فترة الإجازة المرضية كاملة؟

لا، الخمسة عشر يومًا الأولى فقط بأجر كامل، والثلاثين يومًا التالية بنصف أجر، والفترة التالية بدون أجر.