أجد صعوبة في العثور على مؤسسة أزدهر فيها، وهذا جزء من المشكلة. ناهيك عن الأسئلة التي أُطرحت عليّ في مقابلات العمل، والتي تشبه الأسئلة العلاجية. لقد خضت مقابلة ثلاثية سألني فيها القائمون على المقابلة: ما هو أكبر إخفاقاتك؟ وكيف وُصِفت؟ وكيف شعرتَ حيال ذلك؟ يبقى الأفراد حذرين وغير مُلامين وهم يقدمون الأعذار. إن العثور على وظيفة جيدة أمر متعدد الأوجه، مع كل الاحتمالات التي يمكن تخيلها، ولكنه أيضاً بسيط؛ فنحن جميعاً أسماك صغيرة أمامها الكثير من البرك للاختيار من بينها. مع تفكك الثقافة ووسائل الإعلام، يُفترض بالشباب الذين نشأوا وتدربوا على عالم لم يعد موجوداً أن يستخدموا جميع مهارات عالم آخر ليخوضوا غمار هذا العالم. بل إننا نخاطر بالفشل بمجرد البحث، ونضطر إلى النضال لمجرد الوصول إلى قدر من الراحة. في الواقع، لديّ أربع وظائف، لا ثلاث، لأن التقدم للوظائف هو بحد ذاته وظيفة، إذا أخذنا بعين الاعتبار جميع التعديلات التي أجريها على سيرتي الذاتية، وطلب التوظيف، وخطاب التغطية، وما إلى ذلك، لمجرد أن يأخذ الناس معلوماتي لبيعها أو معالجتها من أجل تعليم نماذج اللغة الكبيرة (LLMs). أنا شخص مُدرَّب تدريباً جيداً، وأمتلك مهارات تؤهلني للقيام بمجموعة واسعة من الوظائف في مجالات الاتصالات والإعلام والصحافة، لكنني أفتقر إلى السيرة المهنية التي تثبت كفاءتي وأهليتي للتوظيف. إنها معاناة جيل الألفية التقليدية، إذ يريدون خبرة عشر سنوات في مجال لم يوجد إلا منذ خمس سنوات، ولكنها أشد قسوة لأنني لا أستطيع العثور على وظيفة، فهناك من يقبل أجراً أقل، أو معاملة أسوأ، ومزايا أقل. وهكذا أصبح التفاوت والفقر المعيارين الجديدين للحكم على الوظائف. سيقبل الناس العمل الذي يستطيعونه مقابل الضروريات، ويصبح كل شيء آخر مجرد واجهة. قد تكون الأجور أعلى في بعض المجالات مقارنة بأخرى في كندا، لكن مديري لا يغطي أي شيء سوى راتبي. أصبح تنظيم أموري المالية لشراء البقالة والإيجار وفاتورة الهاتف وغيرها أمراً صعباً ومكلفاً؛ فمن لا يستطيع سداد أكثر من الحد الأدنى لبطاقة الائتمان سيظل غارقاً في الديون لفترة أطول بكثير مما يستطيع سدادها كلها ببضع دفعات كبيرة. وثقافة ريادة الأعمال والفردية هذه تعني أنه يجب عليّ أيضاً إدارة خوفي وتوتري من الفشل والدمار بمفردي، وأن أجد القوة الداخلية للبحث عن حلول بنفسي. كل هذا كثير للتعامل معه بينما أتعرض لغزو من المعلومات حول معاناة العالم وجشع القلة على وسائل التواصل الاجتماعي، والتي هي أيضاً المكان الذي يمكنني من خلاله النشر أكثر فأكثر لمحاولة كسب بعض المال، كل ذلك في حين تأخذ تطبيقات التكنولوجيا تلك وقتي الثمين واهتمامي. وتُظهر دراسات أخرى أن الأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 35 عاماً أو أقل لم يتعرضوا قط لمثل هذا القدر من سوء المعاملة من جانب كبار السن، حيث يُنظر إليهم على أنهم سلبيون، ويحملون قدراً كبيراً من المسؤولية، وقوة اقتصادية ضئيلة مقارنة بهم في سننا. لذا، ابحثوا عن المؤسسات. إن لم تجدوها، فأنشئوها. لكن بصفتنا شباباً، ونحمل خبرة في مجالات أخرى، لدينا تجارب نستفيد منها، ونستفيد منها فقط بناءً على فائدتها. تُعتبر جميع أدوات النشأة الرقمية مضيعة للوقت، وأي تجربة من الجائحة عديمة الفائدة أو مجرد عثرة، وأي رصيد اقتصادي أو اجتماعي يتضاءل دائماً مقارنة بما يمتلكه كبار السن الذين لم يعانوا أو يواجهوا نفس الصعوبات التي واجهتها أنا وزملائي.