كل ما تريد معرفته عن فترة التجربة في قانون العمل الإماراتي
تعتبر دولة الإمارات العربية المتحدة وجهة جذابة للعديد من الأفراد الذين يبحثون عن فرص عمل أو يرغبون في تأسيس شركة في دبي، بالإضافة إلى الاستمتاع بالمعالم السياحية المتنوعة. وعلى الرغم من وفرة فرص العمل، يخضع الموظفون لعدة إجراءات عند التوظيف، بما في ذلك فترة التجربة، التي قد تتراوح بين ثلاثة وستة أشهر. ويهدف هذا المقال إلى تقديم معلومات شاملة حول فترة التجربة في عقد العمل الإماراتي وحقوق الموظف خلال هذه الفترة.
ما هي فترة التجربة في عقد العمل الإماراتي؟
فترة التجربة، أو فترة الاختبار كما هي معروفة في قانون العمل الإماراتي، تتيح لكل من الموظف وصاحب العمل فرصة لتقييم مدى ملاءمة الوظيفة. حيث يمكن للموظف أن يختبر بيئة العمل وتقييم ما إذا كانت تتناسب مع تطلعاته، بينما تتيح للشركة فرصة لتقييم أداء الموظف وتحديد ما إذا كان يتوافق مع متطلبات الوظيفة. هذه الفترة تساعد الطرفين على توفير الوقت والجهد قبل اتخاذ قرار نهائي بشأن التوظيف الدائم.
الأحكام والقوانين المتعلقة بفترة التجربة في قانون العمل الإماراتي
وضعت دولة الإمارات العربية المتحدة مجموعة من القوانين التي تنظم فترة التجربة للموظفين الجدد، وقد قامت وزارة العمل بتوضيح جميع الأنظمة والقوانين المتعلقة بهذه الفترة.
الحد الأقصى لفترة التجربة في دولة الإمارات العربية المتحدة
وفقاً لقانون العمل الإماراتي، المادة رقم 37 لسنة 1980، فإن الحد الأقصى لفترة التجربة هو ستة أشهر.
يجوز تعيين العامل تحت التجربة مدة لا تتجاوز ستة أشهر ولصاحب العمل الاستغناء عن خدمات العامل خلال هذه الفترة دون إنذار ودون مكافأة نهاية الخدمة، ولا يجوز تعيين العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد، وإذا اجتاز العامل فترة التجربة بنجاح واستمر في العمل وجب احتساب تلك الفترة من مدة الخدمة.
وهذا يعني أنه إذا تجاوز الموظف فترة الستة أشهر في الوظيفة، فإنه يعتبر تلقائياً موظفاً رسمياً، وبالتالي يجب على الشركة دفع جميع مستحقاته وتعويضه في حال إنهاء خدماته.
إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة دون إنذار
يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة دون الحاجة إلى تقديم أي حقوق أو تعويضات، وذلك وفقاً للمادة رقم 120 من قانون العمل الإماراتي. يمكن للشركة إنهاء خدمات الموظف إذا لم يتوافق مع متطلبات العمل، دون أن يكون الموظف مستحقاً لأي تعويضات مالية.
من الجدير بالذكر أن الموظف الذي يتم إنهاء عقده قبل انتهاء فترة التجربة (التي تبلغ أقصاها ستة أشهر) لا يحق له المطالبة بأي حقوق، وذلك لعدم استكماله المدة المنصوص عليها في قانون العمل الإماراتي. كما أن الموظف غير مطالب بتكاليف تأشيرة العمل إذا تم إنهاء أو فصل الموظف خلال فترة التجربة في عقد العمل الإماراتي.
متى يحق لصاحب العمل فصل الموظف؟
وفقاً للمادة رقم 120 من قانون العمل، هناك عدة أسباب تتيح لصاحب العمل فصل الموظف:
- إذا قام الموظف بانتحال شخصية أو جنسية مزورة، أو قدم شهادات أو أوراقاً غير صحيحة.
- إذا ارتكب الموظف خطأ تسبب في خسارة مادية كبيرة للشركة، بشرط أن يتم الإبلاغ عن هذا الخطأ خلال 48 ساعة من اكتشافه.
- إذا خالف الموظف تعليمات السلامة الخاصة بموقع العمل، بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة ومعلقة في مكان واضح، وتم إبلاغ الموظفين بها شفهياً إذا كانوا لا يقرأون.
- إذا لم يقم الموظف بالواجبات الأساسية المنصوص عليها في عقد العمل واستمر في الإخلال بها، على الرغم من التحقيق الكتابي معه والتنبيه بالفصل.
- إذا صدر حكم نهائي من المحكمة على الموظف في جريمة تمس الشرف أو الأمانة أو الآداب العامة.
- إذا أفشى الموظف أسرار العمل.
- إذا تناول الموظف المشروبات الكحولية أو المخدرات أثناء ساعات العمل.
- إذا اعتدى الموظف على صاحب العمل، أو المدير المسؤول، أو أحد الزملاء خلال ساعات العمل.
- إذا تغيب الموظف بدون سبب مشروع لمدة تزيد عن 20 يوماً خلال السنة الواحدة، أو 7 أيام عمل متتالية.
تقديم الاستقالة خلال فترة التجربة وزارة العمل
يحق للموظف ترك العمل خلال فترة التجربة في الإمارات دون الحاجة إلى تقديم إنذار. ومع ذلك، يُنصح الموظفين بمراجعة عقد العمل بعناية قبل تقديم طلب الاستقالة خلال فترة الاختبار.
وفقاً للمادة 121 من قانون العمل الإماراتي، يحق للموظف تقديم الاستقالة دون إنذار صاحب العمل في الحالات التالية:
- إذا أخل صاحب العمل بأي من حقوق الموظف المنصوص عليها في العقد أو القانون.
- إذا تعرض الموظف للاعتداء من قبل صاحب العمل أو من يمثله قانونياً.
الاجازات خلال فترة التجربة في عقد العمل الإماراتي
لا يسمح قانون العمل الإماراتي بالإجازات المدفوعة الأجر، بما في ذلك الإجازة المرضية، خلال فترة التجربة. يجب على الموظف مناقشة أي حالة إجازة مع صاحب العمل للوصول إلى اتفاق. وقد أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين أنه لا يحق لموظفي القطاع الخاص الذين لا يزالون في فترة التجربة التقدم بطلب للحصول على إجازة سنوية حتى يتم تثبيتهم في الوظيفة. ومع ذلك، يمكن للموظف الحصول على إجازة مرضية غير مدفوعة الأجر خلال فترة التجربة.
بعد انتهاء فترة التجربة في الإمارات، يحق للعامل الحصول على يومين إجازة شهرياً، بالإضافة إلى 30 يوماً كإجازة سنوية إذا زادت مدة خدمته عن سنة.
مكافأة نهاية الخدمة
وفقاً لقانون العمل الإماراتي، لا يحق للموظف الذي يتم إنهاء عقده خلال فترة التجربة المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة. يحق فقط للموظفين الذين أكملوا عاماً كاملاً في الخدمة المطالبة بهذه المكافأة.
تمديد فترة التجربة
الحد الأقصى لفترة التجربة هو ستة أشهر، وفقاً لقانون العمل الإماراتي. غالباً ما تبدأ الشركات بفترة تجربة مدتها ثلاثة أشهر، ولصاحب العمل الحق في تمديدها إلى ستة أشهر كحد أقصى. يجب التنويه إلى أن تمديد فترة التجربة لأكثر من ستة أشهر يعتبر غير قانوني، ولا يمكن للموظف أن يخضع لفترة تجربة مرتين في نفس الشركة.
وأخيراً وليس آخراً
في الختام، نأمل أن يكون هذا المقال قد قدم لك نظرة شاملة حول فترة التجربة في عقد العمل الإماراتي وحقوقك كموظف خلال هذه الفترة. إن فهم هذه الجوانب القانونية الهامة يمكن أن يساعدك في اتخاذ قرارات مستنيرة وحماية حقوقك في سوق العمل الإماراتي. يبقى السؤال مفتوحاً: كيف يمكن للتشريعات المستقبلية أن تعزز حماية حقوق الموظفين خلال فترة التجربة، مع الحفاظ على مصالح أصحاب العمل؟
