توظيف ذوي الإعاقة في الشارقة: رؤية شاملة
تهدف إمارة الشارقة إلى تحقيق مجتمع دامج، يتجسد ذلك في دعمها المتواصل لحقوق ذوي الإعاقة، وتوفير فرص متكافئة لهم، خاصة في مجال العمل. هذا الالتزام يعكس رؤية شاملة تهدف إلى تمكين هذه الفئة ودمجها الكامل في المجتمع.
دعم متكامل لذوي الإعاقة
إنشاء مراكز متخصصة
تتبنى الشارقة نهجاً مؤسسياً لدعم ذوي الإعاقة، من خلال إنشاء مراكز ومؤسسات متخصصة تهدف إلى تأهيلهم ودمجهم في سوق العمل. من أبرز هذه المؤسسات مدينة الشارقة للخدمات الإنسانية، التي تأسست بموجب مرسوم أميري عام 1995، وتحظى بدعم كبير من صاحب السمو حاكم الشارقة، إيماناً بحقوق هذه الفئة.
دور مدينة الشارقة للخدمات الإنسانية
تضطلع مدينة الشارقة للخدمات الإنسانية بدور محوري في مساعدة ذوي الإعاقة على الانخراط في سوق العمل. يقدم مركز مسارات التابع للمدينة برامج تأهيل مهني وتدريب لتطوير مهاراتهم، وتوفير فرص عمل في القطاعين الحكومي والخاص، مع تقديم الدعم المستمر لضمان بيئة عمل مناسبة.
معارض التوظيف الخاصة
مبادرة رائدة
تعتبر إقامة معارض توظيف خاصة بالأشخاص ذوي الإعاقة خطوة رائدة لدمجهم في سوق العمل، حيث توفر هذه المعارض منصة للتواصل المباشر مع أصحاب العمل والمؤسسات، مما يسهل حصولهم على فرص عمل حقيقية.
أهداف المعارض
تهدف هذه المعارض إلى تهيئة الباحثين عن العمل من ذوي الإعاقة للمقابلات الوظيفية، وتعليمهم طرق التقديم للوظائف، وتشجيعهم على الاستقلالية والكفاءة، مما يعزز صحتهم النفسية. كما تساهم في تعريف المؤسسات بإمكانيات هذه الفئة، وتوفير فرص العمل المناسبة لهم.
أمثلة على المعارض
من أبرز هذه المعارض، المعرض الذي نظمه مركز مسارات بالتعاون مع غرفة تجارة وصناعة الشارقة، والمعرض الذي نظمه مركز الموارد للأشخاص ذوي الإعاقة في جامعة الشارقة، بمشاركة واسعة من المؤسسات الحكومية والخاصة.
دور الدوائر الحكومية
مساهمة فعالة
تساهم الدوائر الحكومية في الشارقة بفعالية في دعم توظيف ذوي الإعاقة، ومن بينها بلدية مدينة الشارقة، التي قدمت فرص تدريب مهني بالتعاون مع مدينة الشارقة للخدمات الإنسانية، إيماناً بالمسؤولية المجتمعية وتحقيقاً لمبدأ تكافؤ الفرص.
مبادرات البلدية
أتاحت البلدية الفرصة لعشرة من ذوي الإعاقة الذهنية للعمل في حديقة الفواكه بعد تدريبهم لمدة ستة أشهر، بينما ساهمت دائرة الموارد البشرية في توفير فرص عمل مناسبة لقدراتهم، من خلال ملتقى شبكة التوظيف بالتعاون مع بنك الإمارات دبي الوطني.
الالتزام بالقوانين
قوانين داعمة
تلتزم دولة الإمارات العربية المتحدة، بما فيها إمارة الشارقة، بالقوانين التي تدعم توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة وتضمن حقوقهم في بيئة العمل، مما يتيح لهم فرصاً متكافئة وعادلة للمشاركة الفاعلة في سوق العمل.
قرار مجلس الوزراء
يعتبر قرار مجلس الوزراء رقم (43) لسنة 2018 خطوة هامة لدعم عمل الأشخاص ذوي الإعاقة، حيث يوضح التزامات الجهات المسؤولة عن توظيفهم، وحفظ حقوقهم بتوفير فرص العمل المناسبة، وتيسير الوصول إلى الوظائف، وضمان بيئة عمل آمنة وخالية من المخاطر، وتوفير المعدات ووسائل النقل المناسبة.
وأخيرا وليس آخرا
إن اهتمام إمارة الشارقة بدعم توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة يعكس إيمانها العميق بقدراتهم وإمكانياتهم، وهو ما يعزز مكانة الإمارة كحاضنة دامجة وشاملة لجميع فئات المجتمع، فهل تستمر المبادرات والجهود في التطور لتشمل المزيد من الدعم والتمكين؟
