حاله  الطقس  اليةم 25.1
مرتفعات وودلاند,الولايات المتحدة الأمريكية

ريادة الأعمال في دبي: فرص وتحديات في قطاع الأعمال

admin
أعجبني
(0)
مشاهدة لاحقا
شارك
ريادة الأعمال في دبي: فرص وتحديات في قطاع الأعمال

ريادة الأعمال في دبي: قصة نجاح الأخوين نديم

في عالم الأعمال، غالباً ما يسلك الأفراد دروباً تقليدية، لكن قصة الأخوين سبحان وعادل نديم تبرز كنموذج للتفكير المختلف والنجاح المتحقق عبر مسارات غير مألوفة. من شوارع اسكتلندا إلى دبي، نسج الأخوان قصة ملهمة تجسد الطموح والإصرار في عالم ريادة الأعمال.

بداية غير تقليدية

سبحان نديم: من مقاعد الدراسة إلى عالم الأعمال

اختار سبحان نديم طريقاً مغايراً في مقتبل العمر. ففي سن السادسة عشرة، قرر ترك المدرسة الثانوية في اسكتلندا، رافضاً فكرة دراسة إدارة الأعمال في الجامعة. بدلاً من ذلك، انغمس في الحياة العملية، حيث عمل في متجر للملابس الفاخرة ونادلاً في مطعم.

“كنت مؤمناً بأن النمو الحقيقي يأتي من الخبرة العملية وليس من قاعات الدراسة. لطالما طمح فكري إلى ما هو أبعد من مجرد الحضور والانصراف. كنت أشعر بالملل في أي دور لا يتيح لي التطور أو تعلم المزيد. هذا الدافع قادني للبحث عن التقدم والمعنى في كل ما أقوم به”، كما يقول سبحان.

في سن السابعة عشرة، انضم إلى برنامج تدريبي في بنك اسكتلندا، ليصبح أصغر عضو في الفريق. هذا الانخراط المبكر في عالم المال والأعمال عزز لديه الرغبة في بناء شيء أكبر وأكثر تأثيراً.

عادل نديم: اكتشاف الذات في دبي

على غرار شقيقه، سلك عادل نديم، البالغ من العمر 25 عاماً، طريقاً فريداً لاكتشاف ذاته. ترك المدرسة في الخامسة عشرة للمساهمة في مشروع العائلة، وخاض تجارب مختلفة في مجال الحلاقة والمطاعم، لكنه لم يجد ضالته إلا بعد انتقاله إلى دبي. هناك، اكتشف شغفه في مجال التسويق، وانضم إلى إحدى أكبر الوكالات العالمية، ويشغل اليوم منصب مدير الإبداع في شركة ويلجين بارتنرز.

“قررت الانضمام إلى شركة العائلة لإيماني العميق برسالتها. رأيت الإمكانات الكامنة فيما كنا نؤسسه، واخترت دعمه بدلاً من انتقاده. لطالما اعتقدت أن دعم العائلة هو علامة قوية على قيمة المشروع. وجدت في هذا الدور فرصة للتعبير عن حبي للعمل الإبداعي وبناء شيء ذي قيمة. كوني جزءاً من هذه الرحلة كان تجربة مجزية، وأنا فخور بدوري في تحقيق النمو المستدام“، يوضح عادل.

دبي: منصة انطلاق نحو النجاح

الفرص التي لا تُضاهى

لم تكن دبي بالنسبة للأخوين مجرد مكان للإقامة، بل كانت بمثابة منصة انطلاق نحو النجاح والازدهار. فبالإضافة إلى الخبرة التي اكتسبها سبحان في مجال المبيعات، ساهمت الإمارات العربية المتحدة في تعزيز طموحه وشغفه، ومنحته فرصة الوصول إلى سوق متعطش للحلول التي كان يسعى لتقديمها.

“كانت العيادات وشركات العافية تنفق مبالغ طائلة دون تحقيق النمو المنشود. لقد قدمت حلاً لهذه المشكلة، ومنحتني دولة الإمارات الفرصة لتطبيقه”، يقول سبحان.

رؤية واضحة وهدف مُحدد

انطلاقاً من رؤيته الواضحة، قرر سبحان التركيز على قطاع الصحة والعافية. فمن خلال مساعدة هذه الشركات على النمو، يمكن توفير العلاج والدعم اللازمين للمزيد من الأفراد. وبفضل خبرته في مجال التأمين الصحي، فهم الأسباب الحقيقية وراء نجاح بعض العيادات وفشل الأخرى، والتي لا تقتصر على التسويق، بل تشمل التسعير والهيكلية وتجربة المريض. هذا المزيج من الهدف والرؤية الثاقبة قاده لتأسيس ويلجين بارتنرز.

الخبرة والمهارات

ساهم عمل سبحان في هارفي وارينغتون ميديا بالمملكة المتحدة في صقل قدرته على تحقيق نتائج ملموسة للعملاء. كما عززت شهاداته في التسويق الرقمي وتحليل الأعمال من مايكروسوفت منهجيته المنظمة في تطوير العمليات واتخاذ القرارات الاستراتيجية.

ريادة الأعمال: شغف في الدم

الإلهام من الوالدة

يعزو الأخوان شغفهما بريادة الأعمال إلى والدتهما، التي كانت تدير مشاريع ناجحة وأخرى متعثرة طوال حياتها، ولا تزال تحاول إطلاق مشاريع جديدة حتى اليوم.

“هذه المرونة هي جزء أساسي من شخصيتي. ريادة الأعمال ليست خياراً اتخذته، بل هي شيء يجري في عروقنا”، يقول سبحان.

ويلجين بارتنرز: حلول مبتكرة لقطاع الصحة والعافية

ويلجين بارتنرز هي شركة استشارات متخصصة في تنمية الأعمال في قطاع الصحة والعافية، وتقدم خدمات مخصصة للعيادات ومراكز العافية والصالات الرياضية.

“غالباً ما يلجأ إلينا العملاء بعد تجارب غير ناجحة مع وكالات أخرى. نحن نقدم لهم ما يحتاجونه لتحقيق النمو الحقيقي، ونشارك في التنفيذ بشكل مباشر، ونعمل على إصلاح أنظمة المبيعات وتطوير تتبع العملاء وتحسين تجارب المرضى وتحقيق إيرادات ملموسة”، يوضح سبحان.

تشمل خدمات الشركة توليد العملاء المحتملين، وتنفيذ أنظمة تتبع العملاء، وتطوير عمليات المبيعات، والمراجعة التشغيلية الشاملة التي تغطي التسعير والاحتفاظ بالعملاء وتجربة المريض.

“يؤكد عملاؤنا باستمرار أن دعمنا ورؤيتنا ونتائجنا لا تضاهى. نحن نعمل باستقلالية ونحقق الأرباح، ونقدم مزيجاً فريداً من الاستشارات المتعمقة والحلول السريعة والدقيقة، دون أي تعقيد أو تخمين”، يضيف سبحان.

وأخيرا وليس آخرا

من خلال قصة الأخوين نديم، نرى كيف يمكن للشغف والإصرار والرؤية الواضحة أن تحول مسار الفرد من طالب ترك مقاعد الدراسة إلى رائد أعمال ناجح. وما يميز هذه القصة هو اختيار دبي كمنصة انطلاق، حيث تتوفر الفرص والإمكانات التي تدعم النمو والابتكار. فهل يمكن اعتبار قصة الأخوين نديم نموذجاً يحتذى به للشباب الطموح الساعي إلى تحقيق أحلامه في عالم ريادة الأعمال؟ وهل ستستمر دولة الإمارات في لعب دور محوري في دعم وتمكين رواد الأعمال من مختلف أنحاء العالم؟

الاسئلة الشائعة

01

الترجمة إلى العربية مع التكييف الثقافي لدولة الإمارات العربية المتحدة

اختار سبهان نديم طريقاً غير تقليدياً في سن مبكرة. في سن السادسة عشرة، ترك المدرسة الثانوية في اسكتلندا، رافضاً المسار التقليدي لدراسة إدارة الأعمال في الجامعة. بدلاً من ذلك، انغمس في عالم العمل، حيث عمل في وظيفتين: إحداهما في متجر ملابس فاخر، والأخرى كنادل في مطعم. "كنت أعتقد أن النمو الحقيقي ينبع من العالم الحقيقي، وليس من قاعة الدراسة. لطالما شعرت أن طموحاتي تتجاوز مجرد الحضور والانصراف. كنت أشعر بالملل في أي دور أشعر فيه بأن هناك سقفاً للتقدم أو لا شيء جديد لأتعلمه. هذه العقلية دفعتني للبحث عن التقدم والمعنى والتحدي في كل ما أفعله،" كما يقول سبهان. في سن السابعة عشرة، انضم إلى برنامج تدريبي في بنك اسكتلندا، ليصبح أصغر عضو في فريق العمل. هذا الانخراط المبكر في مجال الأعمال والتمويل وإدارة الأفراد عزز رغبته في سلوك الطريق الأصعب سعياً لبناء شيء أكبر. وبالمثل، سلك عادل نديم، البالغ من العمر الآن 25 عاماً، طريق اكتشاف الذات. ترك المدرسة في سن الخامسة عشرة ليساهم في مشروع عائلته، والتحق بدورة حلاقة وعمل في قطاع المطاعم، لكنه لم يجد هدفه الحقيقي حتى انتقل إلى دبي. هناك، وجد طريقه، وانتقل من المبيعات إلى التسويق، لينضم في النهاية إلى إحدى أكبر وكالات التسويق العالمية. واليوم، يقود الإدارة الإبداعية في شركة ويلجين بارتنرز، ويلعب دوراً محورياً خلف الكواليس. "قررت الانضمام إلى شركة عائلتنا لإيماني الراسخ برسالتها. رأيت الإمكانات الكامنة في ما كنا نبنيه منذ البداية، وبدلاً من الاكتفاء بانتقاده – كما يفعل الإخوة عادةً – اخترت دعمه. لطالما شعرت أن دعم العائلة لشيء ما، عادةً ما يكون دليلاً قوياً على أنه يستحق الثقة. لقد كان دوري متوافقاً بطبيعة الحال مع ما أحب فعله: العمل خلف الكواليس، والتفكير الإبداعي، وبناء شيء ذي معنى. لقد كان كوني جزءاً من هذه الرحلة مُرضياً للغاية، وأنا فخور بدوري في مساعدتنا على النمو المستدام،" يقول عادل، المدير الإبداعي في ويلجين بارتنرز.
02

لماذا دبي؟

بالنسبة للأخوين، لم تكن دبي مجرد مكان للعيش، بل كانت منصة للازدهار. منحت خبرة سبهان التنافسية في مجال المبيعات الصمود اللازم للنجاح، لكن دولة الإمارات العربية المتحدة عززت شغفه وطموحه وحماسه. والأهم من ذلك، أتاحت له الوصول إلى سوق كان بأمس الحاجة إلى الحلول التي كانا يبنيانها. "كانت العيادات وشركات العافية هنا تبذر الأموال مع كل وكالة، دون أن تدرك سبب تباطؤ نموها. لقد طرحت حلاً، وأتاحت لي دولة الإمارات العربية المتحدة فرصة تطبيقه،" يقول سبهان، المدير الإداري لشركة ويلجين بارتنرز. ومع مهمة واضحة بإحداث فرق ملموس، اختار سبهان العمل في مجال الصحة والعافية. "إذا ساعدنا هذه الشركات على النمو، سيحصل المزيد من الناس على العلاج والدعم اللازمين للشعور بتحسن. بخبرتي في مجال التأمين الصحي، فهمت بالفعل الأسباب الحقيقية وراء نجاح بعض العيادات وصعوبة نجاح أخرى - ليس فقط التسويق، بل أيضاً التسعير والهيكلية وتجربة المريض. هذا المزيج من الهدف والرؤية الثاقبة قادنا مباشرةً إلى تأسيس ويلجين بارتنرز." صقل عمله في هارفي وارينغتون ميديا بالمملكة المتحدة قدرته على تحقيق نتائج تركز على العملاء. كما زودته شهاداته في التسويق الرقمي وتحليل الأعمال من مايكروسوفت بمنهجية منظمة وموجهة نحو تطوير العمليات واتخاذ القرارات الاستراتيجية.
03

ريادة الأعمال تجري في الدم

يعزو الأخوان روح ريادة الأعمال لديهما إلى والدتهما. "أدارت والدتي مشاريع ناجحة وأخرى فاشلة طوال حياتها، وحتى الآن تحاول بدء مشروع جديد. هذه المرونة جزء كبير من شخصيتي. ريادة الأعمال ليست شيئاً قررت السعي وراءه، بل هي شيء لطالما كان في دمائنا،" يقول سبهان، البالغ من العمر 26 عاماً.
04

ما هي ويلجين بارتنرز؟

ويلجين بارتنرز هي شركة استشارات نمو أعمال تركز حصرياً على قطاع الصحة والعافية، وتقدم خدمات مصممة خصيصاً للعيادات ومراكز العافية والصالات الرياضية. "عادةً ما يلجأ عملاؤنا إلينا بعد التعامل مع عدة وكالات، وأنفقوا أموالاً على الإعلانات، وشهدوا تدفقاً للعملاء المحتملين، ولكن دون تحقيق نمو فعلي. نقدم لهم ما لم يكونوا على دراية أنهم بحاجة إليه، لكنهم الآن لا يرغبون في النمو بدونه. لا نكتفي بوضع الاستراتيجية ثم ننسحب؛ بل نشارك في التنفيذ بشكل مباشر. نجلس مع عملائنا داخل الشركة، ونصلح أنظمة المبيعات المعطلة، ونطور تتبع العملاء المحتملين، ونحسن تجارب المرضى، ونحقق إيرادات حقيقية،" يوضح سبهان. تتضمن خدماتهم الأساسية توليد عملاء محتملين بشكل استراتيجي، وتنفيذ أنظمة تتبع العملاء المحتملين وتحويلهم، وتطوير عملية المبيعات والتدريب، والمراجعة التشغيلية الشاملة التي تغطي التسعير، والاحتفاظ، ورحلة المريض. "يخبرنا عملاؤنا باستمرار أن دعمنا ورؤيتنا ونتائجنا لا مثيل لها. نحن نعمل باستقلالية، ونحقق الأرباح، وننشئ فئة جديدة تجمع بين عمق الاستشارات وسرعة ودقة الوكالات، ولكن دون أي تعقيد أو تخمين،" كما يضيف سبهان.
05

ما هو المسار الذي اختاره سبهان نديم في سن مبكرة؟

ترك سبهان نديم المدرسة الثانوية في سن السادسة عشرة ورفض المسار التقليدي لدراسة إدارة الأعمال، وبدلاً من ذلك انغمس في عالم العمل.
06

ما الذي دفع سبهان نديم للبحث عن التقدم والمعنى والتحدي في كل ما يفعله؟

شعوره بالملل في أي دور يشعر فيه بأن هناك سقفاً للتقدم أو لا شيء جديد ليتعلمه.
07

ما هو الدور الذي يلعبه عادل نديم حالياً في شركة ويلجين بارتنرز؟

يقود عادل نديم الإدارة الإبداعية في شركة ويلجين بارتنرز.
08

ما الذي جعل دبي منصة للازدهار بالنسبة للأخوين نديم؟

بالنسبة لسبهان، عززت الإمارات شغفه وطموحه وأتاحت له الوصول إلى سوق يحتاج إلى الحلول التي يقدمها.
09

ما هي المهمة التي وضعها سبهان نديم نصب عينيه عند العمل في مجال الصحة والعافية؟

إحداث فرق ملموس من خلال مساعدة شركات الصحة والعافية على النمو، وبالتالي توفير العلاج والدعم اللازمين للمزيد من الناس.
10

ما الذي يعزو إليه الأخوان نديم روح ريادة الأعمال لديهما؟

يعزون روح ريادة الأعمال لديهما إلى والدتهما التي أدارت مشاريع ناجحة وأخرى فاشلة طوال حياتها.
11

ما هو التركيز الأساسي لشركة ويلجين بارتنرز؟

تركز ويلجين بارتنرز بشكل حصري على قطاع الصحة والعافية.
12

ما هي الخدمات الأساسية التي تقدمها ويلجين بارتنرز؟

تتضمن خدماتهم الأساسية توليد عملاء محتملين، وتنفيذ أنظمة تتبع العملاء المحتملين، وتطوير عملية المبيعات والتدريب، والمراجعة التشغيلية الشاملة.
13

ما الذي يميز ويلجين بارتنرز عن الوكالات الأخرى وفقاً لسبهان؟

أنهم لا يكتفون بوضع الاستراتيجية ثم ينسحبون، بل يشاركون في التنفيذ بشكل مباشر ويصلحون الأنظمة المعطلة ويحسنون تجارب المرضى.
14

كيف يصف عملاء ويلجين بارتنرز الدعم والرؤية والنتائج التي تقدمها الشركة؟

يصفها العملاء بأنها لا مثيل لها.