بيئة العمل المتميزة: كلداري إخوان تحصد لقب الأفضل
في عالم الأعمال المتسارع، تبرز الشركات التي تولي اهتمامًا خاصًا ببيئة عملها، وتسعى لخلق بيئة إيجابية ومحفزة لموظفيها. ومن بين هذه الشركات، تتألق مجموعة كلداري إخوان، التي حصدت مؤخرًا شهادة أفضل بيئة عمل، تقديرًا لجهودها في توفير تجربة استثنائية لموظفيها وتعزيز ثقافة عمل متميزة.
كلداري إخوان: تاريخ من التميز والابتكار
تأسست كلداري إخوان منذ أكثر من ستة عقود، وهي اليوم تضم أكثر من 6500 موظف من أكثر من 50 جنسية مختلفة، يعملون في مختلف قطاعات المجموعة. هذا التنوع يعكس رؤية الشركة في تعزيز الشمولية وخلق بيئة عمل تحتضن الجميع.
سياسات تركز على الإنسان أولاً
تضع كلداري إخوان موظفيها في قلب استراتيجيتها، حيث تتجاوز سياساتها مجرد الامتثال القانوني، وتركز على توفير المرونة والشمولية والرفاهية للموظفين.
- إجازة الأمومة الممتدة: تمنح الشركة الأمهات الجدد إجازة أمومة مدتها 90 يومًا، أي بزيادة 30 يومًا عن المدة القانونية.
- العمل المرن: يتيح نظام العمل المرن للموظفين العمل عن بعد لمدة تصل إلى 24 يومًا في السنة.
- دعم الصحة النفسية: تعتبر كلداري إخوان من أوائل الشركات في الإمارات التي تدرب كوادرها على الإسعافات الأولية للصحة النفسية.
ثقافة عمل مدفوعة بالهدف
يؤكد دومينيك كيو-بيترز، رئيس قسم الموارد البشرية في مجموعة كلداري إخوان، أن هذا التكريم يعكس التزام المجموعة بخلق بيئة عمل عادلة وممكّنة وغنية بالفرص. ويضيف أن الشركة تسعى دائمًا إلى تقدير الأفراد لمساهماتهم، وضمان مشاركتهم في صنع القرار، وتوفير فرص التعلم والنمو لهم.
ويشير كيو-بيترز إلى أن كلداري إخوان، على الرغم من تاريخها العريق، لا تزال تتطلع إلى المستقبل، وتسعى باستمرار إلى مواكبة التطورات ومقارنة أدائها بأداء المنافسين، لتظل رائدة في السوق.
شهادات الموظفين: كلداري إخوان.. بيت الخبرة والعائلة
يصف الموظفون في كلداري إخوان الشركة بأنها مكان عمل أشبه بالعائلة، حيث يشعرون بالانتماء والدعم والتقدير.
بيئة عمل محفزة وداعمة
تؤكد مريم مدحت فؤاد حبيب، مديرة التأجير والخدمات المشتركة في قسم الأغذية والمشروبات، أنها شعرت بالانتماء فور انضمامها إلى الشركة، وأن هذا الشعور ازداد قوة مع مرور السنين.
ويشير محمد صهيب شاه، رئيس قسم المرافق في قسم المشاريع، إلى أن ثقافة الثقة والتمكين التي تتبناها الشركة هي ما يميزها، حيث تشجع الشركة النمو العضوي وتمنح الموظفين حرية اتخاذ القرارات.
فرص النمو والتطور
يؤكد ليستر ديسوزا، مدير أول الخدمات في قسم السيارات، أن ثقافة كلداري كانت محورية في نموه الشخصي والمهني، حيث أتاحت له فرصة توجيه فريقه وتطويره، مع التركيز على الابتكار للارتقاء بتجربة العملاء.
ويضيف يوسف المصري، مدير المبيعات الوطنية في قسم المعدات الثقيلة، أن كل يوم في كلداري يحمل تحديات وفرصًا جديدة، وأن القيادة داعمة للغاية، وهناك شعور قوي بالزمالة بين جميع الأقسام.
وتنعكس ثقافة الشركة في التطوير المستمر في مبادراتها التدريبية، حيث أكملت كلداري إخوان في عام 2024 وحده أكثر من 100 ألف ساعة تدريب عبر أقسامها.
الرفاهية والابتكار: أساس التطور في كلداري إخوان
تولي كلداري إخوان اهتمامًا كبيرًا برفاهية موظفيها، من خلال تنظيم فعاليات صحية دورية وفحوصات طبية وحملات توعية. كما تشجع الشركة موظفيها على المشاركة في الأنشطة الرياضية، مثل تحدي دبي للياقة البدنية.
دعم الابتكار المستمر
تؤكد عظمة شيخ، أخصائية الموارد البشرية الأولى في صحيفة المجد الإماراتية، التابعة لقسم الإعلام في كلداري، أن انفتاح الشركة على الأفكار الجديدة يبقي العمل ديناميكيًا، وأن كل يوم يحمل معه شيئًا جديدًا يتم ابتكاره أو تعلمه.
أكاديمية الموارد البشرية للمواطنين الإماراتيين
أنشأت كلداري إخوان أكاديمية داخلية للموارد البشرية للمواطنين الإماراتيين، وهي مبادرة رائدة تهدف إلى تحديد وتنمية القادة المستقبليين من الداخل.
التقدير المتجذر في صوت الموظف
تعتمد شهادة أفضل مكان للعمل كليًا على آراء الموظفين، مما يبرز أهمية تجربة الموظفين اليومية في المؤسسة.
وتؤكد سارة لويس-كولين، نائبة رئيس قسم التقدير العالمي في أفضل مكان للعمل، أن هذه الشهادة إنجاز مرموق يتطلب تفانيًا مستمرًا وهادفًا لتحسين تجربة الموظف بشكل عام.
وأخيرا وليس آخرا
إن حصول كلداري إخوان على شهادة أفضل بيئة عمل ليس مجرد جائزة، بل هو انعكاس لوعدها الدائم لموظفيها ببناء بيئة عمل يسودها الاحترام والفرصة والنجاح المشترك. فهل ستتمكن الشركة من الحفاظ على هذا المستوى من التميز في ظل التحديات المتزايدة التي تواجه عالم الأعمال؟ وهل ستتمكن الشركات الأخرى في المنطقة من الاقتداء بنموذج كلداري إخوان في الاهتمام بالموظفين وتوفير بيئة عمل محفزة وإيجابية؟
