برنامج الادخار الوظيفي للموظفين يتجاوز مليار دولار أمريكي: إنجاز يرسخ مكانة دبي المالية
في سياق النمو المتسارع الذي تشهده دولة الإمارات العربية المتحدة، وبالتحديد في إمارة دبي، تبرز مبادرات استراتيجية تعكس رؤية القيادة الرشيدة في توفير بيئة اقتصادية مستدامة ومزدهرة. ومن بين هذه المبادرات، يسطع نجم برنامج الادخار الوظيفي للموظفين (DEWS) التابع لمركز دبي المالي العالمي، الذي حقق إنجازاً بارزاً بتجاوزه قيمة مليار دولار أمريكي من الأصول الخاضعة للإدارة. هذا الإنجاز لا يعكس فقط الثقة المتزايدة في البرنامج، بل يؤكد أيضاً على الدور المحوري الذي يلعبه المركز في تعزيز مكانة دبي كمركز مالي عالمي رائد.
انطلاقة واعدة نحو مستقبل مالي آمن
انطلق برنامج DEWS في فبراير 2020، كمبادرة سباقة في المنطقة، تمثل نقلة نوعية في إدارة مكافآت نهاية الخدمة. وقد جاء هذا البرنامج كجزء من جهود مركز دبي المالي العالمي لتطوير أنظمة المزايا الوظيفية، وتعزيز الحماية المالية طويلة الأمد للموظفين.
تحول من نظام تقليدي إلى خطة ادخار مبتكرة
يستبدل برنامج DEWS نظام مكافأة نهاية الخدمة التقليدي بخطة ادخار ممولة بالكامل وتُدار باحترافية عالية. هذا التحول يقدم نموذجاً جديداً يركز على الشفافية، والاستدامة، والأمان المالي طويل الأمد للموظفين، بالإضافة إلى تمكين أصحاب العمل من تبني أفضل الممارسات العالمية في إدارة مزايا القوى العاملة.
إقبال واسع ومشاركة فاعلة
منذ إطلاقه، استقطب برنامج الادخار الوظيفي للموظفين مشاركة واسعة داخل مجتمع مركز دبي المالي العالمي، وتوسع لاحقاً ليشمل المغتربين العاملين في 61 جهة تابعة لحكومة دبي. وحتى الآن، شارك في الخطة 2,726 صاحب عمل، فيما بلغ عدد المسجلين فيها 74,323 موظفاً يستفيدون من منظومة ادخار منظمة تتيح لهم تنمية مستحقاتهم من خلال مجموعة من الخيارات الاستثمارية.
أرقام تتحدث عن النجاح
إلى جانب تجاوز الأصول المدارة حاجز المليار دولار، بلغت مدفوعات التعويضات للمشاركين السابقين أكثر من 340 مليون دولار إضافية، مما يعكس الفوائد الملموسة التي يقدمها البرنامج للموظفين.
رؤى القيادة حول أهمية البرنامج
أكد عبد الله محمد البسطي، الأمين العام للمجلس التنفيذي لإمارة دبي ورئيس اللجنة التوجيهية لصندوق الادخار لموظفي حكومة دبي، أن دبي تواصل مسيرة نموها المستدام بوضع الإنسان في صميم التنمية. وأشار إلى أن نجاح وأداء برنامج DEWS يجسد التزام حكومة دبي بتوفير فرص استثمارية جديدة للأفراد والشركات والمؤسسات، وأن مثل هذه المبادرات الرائدة ضرورية لضمان مستقبل أفضل للمجتمع.
كما أضاف أن الشراكة الفاعلة بين القطاعين العام والخاص تمثل ركناً أساسياً في تحقيق أهداف أجندة دبي الاقتصادية (D33)، من خلال تعزيز مزايا الموظفين وتوفير الأمن المالي طويل الأمد، وهي استراتيجية شاملة ترسخ مكانة دبي في صدارة المدن الأكثر تنافسية في العالم.
دور البرنامج في تعزيز مكانة دبي كمركز مالي عالمي
من جانبه، صرح عيسى كاظم، محافظ مركز دبي المالي العالمي، بأن تجاوز حاجز مليار دولار من الأصول الخاضعة للإدارة في أقل من خمس سنوات يعد إنجازاً لافتاً لبرنامج الادخار الوظيفي للموظفين. وأضاف أن هذا النظام الرائد أسهم في حماية المستقبل المالي لما يقارب 75 ألف موظف، كما عزز من قدرة دبي ومركز دبي المالي على جذب أفضل الكفاءات العالمية للعمل في شركات المركز وفي الجهات الحكومية.
وأكد كاظم أن DEWS يتماشى مع أجندة دبي الاقتصادية (D33) باعتباره جزءاً محورياً من رؤية المركز ليصبح ضمن أكبر أربعة مراكز مالية في العالم، وتعزيز مكانة دبي كمدينة رائدة للعيش والعمل.
تقدير للإنجاز وتأكيد على الدور المحوري للمركز
أشاد عارف أميري، الرئيس التنفيذي لسلطة مركز دبي المالي العالمي، بالإنجاز، معتبراً أن تجاوز الأصول المليارية يعكس ثقة أصحاب العمل والموظفين في برنامج الادخار الوظيفي للموظفين، ودور المركز كمحفّز رئيسي لتطوير مبادرات تقدمية تدعم أجندة دبي الاقتصادية (D33).
وأشار أميري إلى أن نجاح البرنامج يثبت قدرة مركز دبي المالي على صياغة حلول مبتكرة تُحقق قيمة طويلة الأمد، وأن DEWS مثال واضح على التزام المركز بتعزيز مكانة دبي كوجهة صديقة للأعمال، وداعم لأصحاب العمل في تطبيق أفضل الممارسات العالمية، وعامل جذب للكفاءات الدولية.
شركاء النجاح
يعزى نجاح البرنامج أيضاً إلى خبرة شركائه المعتمدين؛ إذ تتولى شركة إكويوم (Equiom) منصب الوصي الرئيسي على الخطة، لضمان الإشراف المستقل وحماية مصالح الأعضاء، في حين تعمل شركة Zurich Workplace Solutions (الشرق الأوسط) كمدير إداري للخطة لضمان العمليات السلسة وخدمة العملاء. وتُدار الصناديق الاستثمارية الأساسية بواسطة شركة ميرسر (Mercer)، وهي من أبرز شركات الاستشارات الاستثمارية عالمياً، بما يضمن للموظفين الوصول إلى محافظ استثمارية متنوعة ومدارة باحترافية تؤمّن لهم نمواً مالياً مستداماً ومستقبلاً آمناً.
و أخيرا وليس آخرا
في الختام، يمثل تجاوز برنامج الادخار الوظيفي للموظفين لحاجز المليار دولار إنجازاً يعكس الرؤية الطموحة لدبي في توفير بيئة عمل جاذبة ومستدامة. هذا النجاح ليس مجرد رقم، بل هو دليل على التزام الإمارة بتحقيق الرفاهية المالية لموظفيها وتعزيز مكانتها كمركز مالي عالمي رائد. يبقى السؤال: كيف ستستمر دبي في تطوير مبادرات مماثلة لتعزيز مستقبلها الاقتصادي وضمان رفاهية مجتمعها؟
