دليل شامل لمراجعة عقود العمل في الإمارات
هل حصلت على عرض عمل مغرٍ لا يمكن رفضه؟ قبل أن تتسرع في توقيع عقد العمل، خصص بعض الوقت لمراجعة كافة التفاصيل بدقة وعناية.
تتنوع عقود العمل في الإمارات بحسب طبيعة الوظيفة والشروط المتفق عليها بين صاحب العمل والموظف. تحدد هذه العقود أنواع التوظيف المختلفة، مثل الدوام الكامل أو الجزئي، مع خيارات تشمل العمل المؤقت، المرن، عن بُعد، أو حتى تقاسم الوظيفة.
اعلم أنه بمجرد توقيعك على العقد، فإن إدخال أي تعديلات على شروط خطاب العرض يتطلب موافقتك الصريحة، ويجب أن تتوافق هذه التعديلات مع القوانين واللوائح المعمول بها. إن التدقيق الشامل للعقد يمكن أن يحميك من المشاكل المحتملة في المستقبل.
استلام عرض العمل
عندما يتم عرض وظيفة عليك في دولة الإمارات العربية المتحدة، تتضمن العملية عدة خطوات أساسية: استلام عرض عمل رسمي، توقيع العقد، واستخراج تصريح العمل وتأشيرة الإقامة. يوضح عرض العمل تفاصيل الوظيفة ويتضمن ملحقًا يلخص أهم بنود قانون العمل الإماراتي. يجب عليك وعلى صاحب العمل التوقيع على هذه المستندات للمضي قدمًا في عملية التوظيف.
بمجرد توقيعك أنت وصاحب العمل على خطاب العرض، يصبح وثيقة قانونية ملزمة لكلا الطرفين. وفقًا لقواعد العمل التي صدرت في عام 2016، لا يحق لأصحاب العمل تغيير شروط خطاب العرض إلا بموافقتك، وذلك لضمان حماية حقوقك بموجب القانون.
توقيع العقد
يتحمل صاحب العمل مسؤولية التأكد من أنك قرأت وفهمت خطاب العرض قبل التوقيع عليه. إذا تبين أنك لم تقرأ المرفقات جيدًا قبل التوقيع، فقد يتعرض صاحب العمل لغرامة تصل إلى 20 ألف درهم لتقديمه معلومات غير صحيحة إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين.
بالنسبة للعاملين الموجودين بالفعل في الإمارات، يجب عليك توقيع خطاب العرض قبل أن يتمكن صاحب العمل من الحصول على الموافقة المبدئية لتوظيفك من وزارة الموارد البشرية والتوطين. بعد التوقيع، يتم إرسال نسخة من خطاب العرض إلى الوزارة وحفظها في نظامهم، ويتم إصدار تصريح العمل الخاص بك بناءً على التفاصيل الواردة في هذا الخطاب.
المسمى الوظيفي والوصف
عقد العمل في الإمارات هو اتفاق رسمي بينك وبين صاحب العمل، يحدد مسؤوليات وظيفتك وهيكل الإدارة مقابل الراتب المتفق عليه أو المزايا التي يقدمها صاحب العمل.
تأكد من أن المسمى الوظيفي والوصف الوظيفي يتطابقان مع ما تم الاتفاق عليه خلال عملية التوظيف، حيث يؤثر ذلك على نطاق دورك، تطورك الوظيفي، وتصنيف التأشيرة.
يعتمد هذا العقد على خطاب عرض العمل الذي وقعته أنت وصاحب العمل. يجب على صاحب العمل تقديم العقد الموقع إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين في غضون 14 يومًا من وصولك إلى الإمارات (إذا كنت قادمًا بتصريح دخول للعمل) أو بعد تغيير حالة تأشيرتك إذا كنت موجودًا بالفعل في الدولة ومؤهلاً للانتقال.
الراتب والمزايا
يجب أن يحدد العقد الراتب الأساسي المتفق عليه، والبدلات (مثل السكن والمواصلات)، وأي مزايا إضافية مثل المكافآت أو العمولات. من الضروري معرفة ما إذا كانت مدفوعات الرواتب محددة على أساس شهري أم غير ذلك.
ساعات العمل
تأكد من أن ساعات عملك تتوافق مع قانون العمل في دولة الإمارات. وفقًا للقانون، ساعات العمل العادية في القطاع الخاص هي 8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة في الأسبوع. قد تختلف هذه الساعات لبعض القطاعات الاقتصادية أو فئات معينة من العمال.
لا يعتبر وقت التنقل من المنزل إلى العمل جزءًا من ساعات العمل، باستثناء فئات معينة من العمال.
إذا كنت تعمل لدى أكثر من صاحب عمل، لا يمكن إجبارك على العمل لساعات تتجاوز المتفق عليها في عقد العمل، إلا إذا وافقت كتابيًا على ذلك.
في حال الموافقة على العمل عن بعد، يجب على صاحب العمل تحديد ساعات عمل محددة.
يحق لك الحصول على فترات راحة خلال ساعات العمل (على فترات متقطعة إذا لزم الأمر) لا تقل في مجموعها عن ساعة واحدة، ولا يجوز أن تعمل لأكثر من خمس ساعات متتالية دون انقطاع.
العمل الإضافي
قد يُطلب منك العمل لساعات إضافية، بشرط ألا تتجاوز ساعتين في اليوم.
إذا طُلب منك العمل خارج ساعات العمل العادية، فإن الأجر عن الوقت الإضافي هو الأجر الأساسي بالساعة بالإضافة إلى 25% من هذا المبلغ. يمكن أن يزيد هذا إلى 50% إذا كان العمل الإضافي بين الساعة 10 مساءً و 4 صباحًا، ولا تنطبق هذه القاعدة على العاملين بنظام المناوبات.
حقوق الإجازة
راجع حقوقك المتعلقة بالإجازات السنوية، والإجازات المرضية، وإجازة الأمومة/الأبوة، بالإضافة إلى أحكام العطلات الرسمية.
يحق لك الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر بالكامل على النحو التالي:
- 30 يومًا إذا أكملت سنة واحدة من الخدمة.
- يومين عن كل شهر إذا أكملت ستة أشهر من الخدمة، ولكن لم تُكمل سنة واحدة.
لا يجوز لصاحب العمل منعك من استخدام إجازتك السنوية المتراكمة لمدة تزيد على سنتين. عند انتهاء الخدمة، يتم احتساب أي إجازات متراكمة على أساس الراتب الأساسي فقط.
يستحق العاملون بدوام جزئي إجازة سنوية تتناسب مع عدد ساعات العمل الفعلية التي قضوها في العمل، كما هو محدد في عقد العمل.
مكافآت نهاية الخدمة
تحقق من استحقاقك لمكافأة نهاية الخدمة، والتي تعتمد على مدة خدمتك وما إذا كان العقد يتضمن أحكامًا بشأن خطط التقاعد أو المعاشات التقاعدية الإضافية.
فترة الإشعار
تأكد من أن فترة الإشعار بإنهاء الخدمة تتوافق مع القانون (عادةً ما تكون بين 30 و 90 يومًا) وأنها عادلة لكلا الطرفين.
فترة الاختبار
تعرف على مدة وشروط فترة الاختبار. يحدد قانون دولة الإمارات العربية المتحدة هذه الفترة بستة أشهر، وبعدها يجب على أي من الطرفين تقديم سبب وجيه لإنهاء الخدمة. بعد إكمال فترة الاختبار والاستمرار في الخدمة، تُحتسب فترة الاختبار كجزء من مدة خدمتك.
تكاليف النقل (إن وجدت)
إذا كنت تنتقل إلى الإمارات العربية المتحدة للحصول على وظيفة جديدة، تأكد من أن العقد ينص على المساعدة في الانتقال، أو بدلات الطيران، أو مزايا العودة إلى الوطن عند انتهاء الخدمة.
خيارات لغة العقد
منذ يناير 2016، سمحت وزارة الموارد البشرية والتوطين بإضافة لغة ثالثة إلى عروض العمل وعقود العمل والملاحق، بالإضافة إلى اللغتين العربية والإنجليزية. يمكنك الاختيار من بين اللغات التسع التالية: البنغالية، الصينية، الداري، الهندية، المالايالامية، النيبالية، السنهالية، التاميلية، والأردية.
ينطبق هذا على العمال القادمين من الخارج والمقيمين في دولة الإمارات العربية المتحدة الذين يبحثون عن عمل جديد، أو ينتقلون من شركة إلى أخرى.
و أخيرا وليس آخرا: إن فهم عقد العمل الخاص بك في دولة الإمارات العربية المتحدة أمر بالغ الأهمية لضمان حماية حقوقك وتجنب أي نزاعات مستقبلية. هل ستشهد الفترة القادمة تغييرات جديدة في قوانين العمل بالإمارات؟
