قانون العمل الإماراتي: نظرة شاملة
تعتبر قوانين العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة ركيزة أساسية في دعم الاقتصاد الوطني، حيث تسعى الدولة باستمرار إلى تطويرها بما يواكب التطورات العالمية. وقد أصبحت الإمارات نموذجاً رائداً في بناء اقتصاد قوي ومتنوع، يعتمد بشكل كبير على دعم القطاع الخاص. من هذا المنطلق، أصدرت الحكومة الرشيدة العديد من القرارات الهادفة إلى تعزيز هذا القطاع وجذب المستثمرين من الداخل والخارج.
ونتيجة لذلك، شهدت الدولة تأسيس الآلاف من الشركات والمشاريع الكبرى، مما استدعى إصدار مجموعة من القوانين والتشريعات العمالية التي تُعرف بـ “قانون العمل الإماراتي للقطاع الخاص”.
نظرة عامة على قانون العمل الإماراتي للقطاع الخاص
يمكن تعريف قانون العمل الإماراتي للقطاع الخاص بأنه مجموعة من الأحكام والتشريعات التي تهدف إلى تنظيم العلاقة بين العمال وأصحاب العمل، وضمان حقوق الموظفين وتوضيح واجباتهم. وتشمل هذه الحقوق الأجور والحوافز، وتوفير بيئة عمل آمنة، وغيرها من الجوانب المتعلقة بظروف العمل.
قانون العمل الإماراتي الجديد: تحديثات ومستجدات
بدأت حكومة الإمارات والشركات الخاصة في 2 فبراير 2022، تطبيق مرسوم قانون اتحادي لسنة 2021، بشأن تنظيم علاقات العمل في القطاع الخاص، ليحل محل القانون الاتحادي لسنة 1980. يهدف هذا القانون إلى تعزيز مكانة سوق العمل الإماراتي كواحد من أهم الأسواق العالمية، من خلال توفير بيئة عمل مرنة وكفؤة، تسهل إنشاء الأعمال واستقطاب الكفاءات، مع ضمان حماية حقوق جميع الأطراف.
أنماط العمل الجديدة في الإمارات
يُتيح قانون العمل الإماراتي الجديد للشركات التعاقد وفقاً لستة أنماط عمل مختلفة، تشمل:
-
الدوام الكامل: يعمل الموظف لدى صاحب عمل واحد لساعات العمل اليومية الكاملة وطيلة أيام العمل.
-
الدوام الجزئي: العمل لدى عدة أصحاب أعمال أو صاحب عمل واحد لعدد معين من الساعات أو الأيام المقررة.
-
العمل المؤقت: يُنفذ ضمن مدة محددة أو لإنجاز عمل معين وينتهي بإنجازه.
-
العمل المرن: لا يتقيد بساعات عمل معينة أو أيام عمل محددة، ويتغير حسب حجم العمل والمتغيرات التشغيلية والاقتصادية.
-
العمل عن بعد: يؤديه العامل خارج مقر العمل، مع التواصل إلكترونياً مع جهة العمل.
-
نمط تقاسم الوظيفة: تُقسم المهام والواجبات بين أكثر من عامل، وتكون نسبة الأجر حسب كمية العمل المنجز.
ملاحظة: حدد مرسوم القانون ولائحته التنفيذية مكافأة نهاية الخدمة والإجازة السنوية وفقاً لنمط العمل بما يضمن حقوق جميع الأطراف.
تصاريح العمل الجديدة
أصدرت وزارة الموارد البشرية والتوطين في الإمارات 13 نوعاً من تصاريح العمل في فبراير 2022، مما يتيح للمنشآت المسجلة لدى الوزارة تشغيل العاملين بموجب هذه التصاريح. وتشمل هذه التصاريح:
-
تصريح استقدام عامل من خارج الدولة.
-
تصريح انتقال العامل غير المواطن من وإلى منشأة مسجلة في الوزارة.
-
تصريح لمن هم على إقامة ذويهم.
-
تصريح عمل مؤقت.
-
تصريح عمل مهمة.
-
تصريح العمل الجزئي للمنشآت المسجلة.
-
تصريح عمل الحدث.
-
تصريح تدريب وتشغيل طالب.
-
تصريح عمل مواطن/أبناء دول مجلس التعاون.
-
تصريح عمل لحاملي الإقامة الذهبية.
-
تصريح عمل مواطن متدرب.
-
تصريح العمل الحر للأفراد الراغبين في ممارسة العمل الحر بشكل مستقل.
-
تصريح عمل التدريس الخصوصي.
أنواع عقود العمل في الإمارات
من بين التحديثات الهامة في قانون العمل الجديد هو تحويل عقود العمل غير محددة المدة إلى عقود عمل محددة المدة لا تزيد عن ثلاث سنوات، مع إمكانية التمديد أو التجديد باتفاق الطرفين. يجب أن يشتمل عقد العمل على اسم صاحب العمل وعنوانه، واسم العامل وجنسيته وتاريخ ميلاده، بالإضافة إلى تفاصيل الوظيفة ومكان العمل وساعات العمل وأيام الراحة.
كما يجب أن يتضمن العقد فترة التجربة، مدة العقد، الأجر المتفق عليه، مدة الإجازة السنوية المستحقة، مدة الإنذار، وإجراءات إنهاء عقد العمل.
ملاحظة: يجوز للعامل وصاحب العمل إضافة بنود جديدة على العقود المعتمدة، بشرط اتفاقها مع أحكام المرسوم واللائحة والأنظمة القانونية.
الفروق الرئيسية بين قانون العمل الإماراتي الجديد والقديم
فيما يلي أبرز الفروق بين القانونين:
| المكون | قانون العمل الإماراتي الجديد | قانون العمل الإماراتي القديم |
|---|---|---|
| عقود العمل | نوع واحد من العقود “عقد محدد المدة 3 سنوات كأقصى حد” بتعريف جديد وبفترة إنذار ومدة محددة | ثلاثة أنواع: محدد المدة، غير محدد المدة، وعقد محدد مجدد |
| إنهاء العقد | استقالة أو إقالة في فترة التجربة أو بعدها | تختلف طريقة الإنهاء حسب نوع عقد العمل القديم ومدته |
أنواع الإجازات في قانون العمل الإماراتي
يحدد قانون العمل الإماراتي الجديد مجموعة من الإجازات التي يستحقها العامل، ومنها:
الإجازة السنوية
يستحق الموظف المعين بنظام الدوام الكامل إجازة سنوية براتب إجمالي، حيث يحصل شاغلو الوظائف على الدرجة الخاصة (ب) فما فوق على 30 يوم عمل، بينما يحصل باقي الموظفين على 22 يوم عمل. يمكن للموظف أخذ الإجازة دفعة واحدة أو تقسيمها، بعد موافقة رئيسه المباشر.
إجازة الحداد
-
5 أيام في حال وفاة الزوج أو الزوجة.
-
3 أيام في حال وفاة أي من الأم أو الأب أو أحد الأبناء أو الأخ أو الأخت أو أحد الأحفاد أو الجد أو الجدة.
إجازة الوالدية
يستحق العامل أو العاملة في حال رُزق بمولود إجازة والدية لمدة 5 أيام عمل، يمكن استخدامها بصورة متصلة أو متقطعة خلال مدة 6 أشهر من تاريخ الولادة.
إجازة دراسية
إجازة دراسية لمدة 10 أيام في السنة الواحدة للعامل المنتسب أو المنتظم بالدراسة في إحدى المؤسسات التعليمية المعتمدة في الدولة، وذلك لأداء الاختبارات.
إجازة تفرغ لأداء الخدمة الوطنية
إجازة تفرغ لأداء الخدمة الوطنية بأجر وفق التشريعات النافذة في الدولة.
إجازة الحج والعمرة
إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة 30 يوماً لأداء فريضة الحج، تُمنح مرة واحدة فقط خلال فترة العمل مع صاحب العمل الواحد.
إجازة الوضع
-
تستحق الموظفة العاملة بدوام كامل إجازة وضع مدفوعة الأجر لمدة 90 يوماً متواصلة.
-
يحق للموظفة الحصول على فترة أو فترتين يومياً لإرضاع طفلها لمدة لا تتجاوز ساعتين يومياً، وذلك خلال الأشهر الستة الأولى من تاريخ الولادة.
إجازة بدون راتب
يجوز لرئيس الجهة الاتحادية منح الموظف إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة لا تزيد على 30 يوماً خلال السنة الواحدة، شريطة وجود أسباب جدية وبعد استنفاد رصيده من الإجازات السنوية.
تسريع الفصل في المنازعات العمالية
بدءاً من يناير 2024، تقوم إدارة الموارد البشرية والتوطين باتخاذ قرارات تنفيذية نهائية في المنازعات التي لا تتجاوز 50 ألف درهم، بهدف تسريع عملية استحقاق أصحاب الحقوق لمستحقاتهم. تهدف هذه التعديلات إلى تيسير الإجراءات وتسريع حصول أصحاب الحقوق على مستحقاتهم القانونية.
آليات الدعوى والتسوية
تمنح الت
