مبادرة صيفنا مرن: نحو بيئة عمل أكثر اتزانًا في الإمارات
تتبوأ دولة الإمارات مكانة عالمية مرموقة بفضل اهتمامها البالغ بأفراد المجتمع، سواء كانوا مواطنين أو مقيمين. حيث ترتكز رؤية الدولة على تكريم الإنسان وتقديره باعتباره الركيزة الأساسية في مسيرة التقدم والتطور. فبدون الإنسان، لما تحققت خطط التحول والازدهار، ولما وصلت الدولة إلى هذه المكانة المتميزة بين الأمم. وفي هذا السياق، أصدرت الدولة العديد من القوانين والتعليمات لحماية حقوق الموظفين على اختلاف تخصصاتهم ومستوياتهم، كان آخرها مبادرة صيفنا مرن في دبي. تهدف هذه المبادرة إلى تقليل ساعات العمل في بعض الجهات الحكومية، مما يعزز مرونة بيئة العمل. سنتناول في هذا المقال تفاصيل هذه المبادرة وأبعادها المختلفة.
نظرة على مبادرة صيفنا مرن في دبي
تزخر دولة الإمارات بالعديد من القوانين والمبادرات التي تدعم حقوق الموظفين، مثل قانون تعويض إصابات العمل الذي يضمن لكل عامل حياة كريمة، بالإضافة إلى التعليمات التي تحقق المساواة بين الجنسين في بيئة العمل. وفي هذا الإطار، أطلقت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي مبادرة صيفنا مرن، تماشيًا مع الرؤى الاستشرافية للقيادة الرشيدة وتحقيقًا لاستراتيجية جودة الحياة في دبي 2033، التي تولي أهمية قصوى لجودة الحياة وتضع الإنسان في صميم اهتماماتها، مما يعزز مكانة دبي كمدينة مفضلة للعيش والعمل والاستقرار على مستوى العالم.
تفاصيل تطبيق المبادرة
تشارك 15 جهة حكومية في هذه المبادرة، التي تهدف إلى تعزيز مرونة بيئة العمل من خلال تقليل ساعات العمل إلى سبع ساعات في اليوم وتعليق العمل يوم الجمعة، ليصبح الويكند في دبي ثلاثة أيام بدلًا من يومين. وقد بدأ التطبيق التجريبي لهذه المبادرة في 12 أغسطس ويستمر حتى 30 سبتمبر 2024.
أهداف مبادرة صيفنا مرن
تسعى مبادرة صيف مرن في دبي إلى تقليل ساعات العمل في الجهات الحكومية المشاركة خلال فصل الصيف، وذلك انطلاقًا من حرص الدائرة على دعم متطلبات هذه الجهات وتعزيز أداء موظفيها وجودة حياتهم، بالإضافة إلى توفير المرونة اللازمة في بيئة العمل. وتهدف المبادرة إلى تحقيق التوازن بين الحياة العملية والشخصية لموظفي حكومة دبي، وفقًا لأفضل الممارسات العالمية.
أهداف استراتيجية للمبادرة
- زيادة سعادة ورفاهية الموظفين: من خلال تعزيز الحياة الاجتماعية وزيادة الرفاه الوظيفي خلال فترة الصيف.
- الارتقاء بمستوى أداء الموظفين: وتحسين إنتاجيتهم في حكومة دبي.
- تعزيز استدامة الموارد الحكومية.
- تمكين قطاع الموارد البشرية: من خلال تطوير حلول ذكية وسياسات مرنة ومبتكرة.
- ترسيخ مكانة دبي: وتعزيز تنافسيتها على الصعيد العملي.
ما قبل إطلاق المبادرة: استطلاعات الرأي
لتحقيق النجاح الأمثل، أجرت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي استبيانًا لاستطلاع آراء الجهات الحكومية حول مبادرة تقليل ساعات العمل خلال الصيف. وقد هدف الاستبيان إلى معرفة مدى تقبل الجهات الحكومية لهذه المبادرة، التي تتيح للموظفين ممارسة أنشطة إضافية بعد انتهاء ساعات العمل، بالإضافة إلى تقليل استهلاك الطاقة في الدوائر الحكومية، وذلك في إطار حرص الدائرة على تعزيز استدامة الموارد الحكومية.
نتائج الاستبيان
أظهرت نتائج الاستبيان تأييدًا كبيرًا للمقترح من قبل المشاركين، مما يعكس الرغبة المتزايدة في تحقيق التوازن بين الحياة العملية والشخصية، وأثره الإيجابي على تحسين الإنتاجية وجودة حياة الموظفين. هذا التوجه يتكامل مع رؤية الحكومة الرشيدة في مختلف دوائرها.
إطلاق مبادرة صيفنا مرن وتعميمها
أصدرت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي تعميمًا بشأن مبادرة صيفنا مرن على مستوى الجهات الحكومية في الإمارة اعتبارًا من 1 يوليو وحتى 12 سبتمبر 2025، على أن يتم تطبيق المبادرة حسب تقدير كل جهة. وستستمر الجهات الحكومية في تقديم خدماتها لمدة 5 أيام في الأسبوع، من الإثنين إلى الخميس من الساعة 7:30 صباحًا إلى 3:30 عصرًا، ويوم الجمعة من الساعة 7:30 صباحًا إلى 12 ظهرًا.
نظام الدوام المرن
ينقسم الموظفون إلى مجموعتين: المجموعة الأولى تقدم خدماتها على امتداد 8 ساعات من الإثنين إلى الخميس، ويكون يوم الجمعة عطلة لهذه الفئة. أما المجموعة الثانية، فتعمل بمعدل 7 ساعات من الإثنين إلى الخميس، و4.5 ساعات يوم الجمعة.
وأخيراً وليس آخراً
تعتبر مبادرة صيفنا مرن خطوة هامة نحو تعزيز بيئة العمل في دبي، وتحقيق التوازن بين الحياة المهنية والشخصية للموظفين، بما يتماشى مع رؤية الإمارات في تكريم الإنسان وتقديره. هل ستنجح هذه المبادرة في تحقيق أهدافها المرجوة، وهل ستشجع المزيد من الجهات الحكومية والخاصة على تبني مبادرات مماثلة؟ هذا ما ستكشفه لنا الأيام القادمة.
