حاله  الطقس  اليةم 21.7
مرتفعات وودلاند,الولايات المتحدة الأمريكية

بنك عجمان: جائزة نافس حافز لتعزيز التوطين والابتكار المالي

admin
أعجبني
(0)
مشاهدة لاحقا
شارك
بنك عجمان: جائزة نافس حافز لتعزيز التوطين والابتكار المالي

بنك عجمان يتصدر جوائز نافس للتوطين: رؤية استراتيجية نحو الكفاءات الإماراتية

في سياق جهوده الحثيثة لتمكين الكفاءات الوطنية، حصد بنك عجمان جائزة نافس المرموقة، محققًا المركز الأول ضمن فئة المؤسسات المتوسطة. يعكس هذا الإنجاز التزام البنك الراسخ بتعزيز التوطين وفتح مسارات مهنية واعدة للمواطنين الإماراتيين في القطاع المصرفي. هذا التقدير يمثل تأكيدًا على الرؤية الاستراتيجية للبنك، التي تضع الكفاءات الإماراتية في صلب عملياته، مؤكدًا أن التوطين ليس مجرد هدف وطني، بل هو محرك أساسي للتنافسية والابتكار.

التوطين كركيزة أساسية للنمو والابتكار

أكد مصطفى الخلفاوي، الرئيس التنفيذي لبنك عجمان، أن هذا التتويج يعكس إيمان البنك بأن التوطين يتجاوز كونه التزامًا قانونيًا، بل هو استراتيجية محورية مغروسة في قيم البنك. وأضاف أن التوطين يمثل ضرورة استراتيجية ومصدر قوة للبنك والاقتصاد الإماراتي على حد سواء. وأعرب عن فخره برؤية الجيل الجديد من المصرفيين الإماراتيين ينمو ويزدهر في مختلف أقسام البنك، مما يقود الابتكار ويسهم في تحقيق الرؤية الوطنية للتقدم المالي المتميز.

مبادرات تطوير المواهب: برنامج إثراء نموذجًا

يتجلى التزام بنك عجمان بتطوير المواهب الوطنية من خلال نهجه المنهجي، حيث أطلق مبادرات رائدة مثل برنامج إثراء. هذا البرنامج يهدف إلى تمهيد الطريق أمام المواطنين الإماراتيين للوصول إلى المناصب القيادية، من خلال توفير التدريب القائم على المهارات، والإرشاد المهني، والتعرف على الوظائف الاستراتيجية. ويُعدّ تزايد عدد الموظفين الإماراتيين في المستويات الإدارية المتوسطة والعليا دليلًا على الرؤية بعيدة المدى للبنك وشراكته الفعالة مع مجلس تنافسية الكفاءات الإماراتية (نافس).

نافس: حافز للتوطين المستدام

أشارت هند إسماعيل العلي، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في بنك عجمان، إلى أن برنامج نافس كان له دور محوري في تسريع جهود التوطين، حيث وفر الأدوات والبنية التحتية اللازمة لخلق قيمة مستدامة على المدى الطويل لموظفي البنك وأعماله.

وأخيرا وليس آخرا

إن فوز بنك عجمان بجائزة نافس للتوطين يعكس التزامه الراسخ بتمكين الكفاءات الإماراتية ودمجها في صميم عملياته. من خلال مبادرات مبتكرة وبرامج تطويرية شاملة، يساهم البنك في بناء جيل جديد من القادة الماليين الإماراتيين، مما يعزز النمو الاقتصادي والابتكار في الدولة. يبقى السؤال: كيف يمكن لمؤسسات أخرى أن تقتدي بنموذج بنك عجمان لتعزيز التوطين وتحقيق أهداف التنمية المستدامة؟

الاسئلة الشائعة

01

بنك عجمان يفوز بجائزة "نافس" الأولى للتوطين

التكريم يعكس استراتيجية البنك طويلة الأمد لوضع الكفاءات الإماراتية في قلب نموه وابتكاره. تاريخ النشر: 09 أكتوبر 2025, 4:08 م حصل بنك عجمان على المركز الأول في فئة المؤسسات المتوسطة ضمن جوائز "نافس" المرموقة، تقديراً لدوره الريادي في تعزيز جهود التوطين وتهيئة مسارات مهنية مستدامة للمواطنين الإماراتيين في قطاع البنوك. ويؤكد هذا التكريم على الاستراتيجية طويلة الأمد للبنك، التي تضع الكفاءات الإماراتية في صميم نموه وتحوّله، حيث يُنظر إلى التوطين ليس فقط كأولوية وطنية، بل أيضاً كمحرك للتنافسية والابتكار. قال مصطفى الخلفاوي، الرئيس التنفيذي لبنك عجمان: إن هذا التكريم يعيد التأكيد على قناعتنا بأن التوطين هو أكثر بكثير من مجرد التزام قانوني، فهو استراتيجية أساسية متجذّرة في قيمنا. إنه ضرورة استراتيجية ومصدر قوة لمؤسستنا وللاقتصاد الإماراتي على حد سواء. نحن فخورون برؤية الجيل الجديد من المصرفيين الإماراتيين يزدهرون في مختلف أقسام المؤسسة، يقودون الابتكار ويساهمون في تحقيق رؤيتنا الوطنية للتقدم المالي المتميز. يُبرز هذا التكريم أثر النهج المنهجي الذي يتبعه بنك عجمان في تطوير المواهب. فمن خلال مبادرات مثل برنامج "إثراء" الرائد، وضع البنك مسارات واضحة تتيح للمواطنين الإماراتيين النموّ نحو المناصب القيادية، عبر الجمع بين التدريب القائم على المهارات، والإرشاد المهني، والتعرّف على الوظائف الاستراتيجية. ويُعدّ تزايد حضور الموظفين الإماراتيين في المستويات الإدارية المتوسطة والعليا انعكاساً للرؤية طويلة الأمد للبنك وشراكته مع مجلس تنافسية الكفاءات الإماراتية (نافس). وقالت هند إسماعيل العلي، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في بنك عجمان: لقد كان "نافس" بالفعل محفزاً حقيقياً، إذ منحنا الأدوات والبنية التي مكّنتنا من تسريع مسيرتنا في مجال التوطين وخلق قيمة مستدامة على المدى الطويل لصالح موظفينا وأعمالنا.
02

ما هي الجائزة التي فاز بها بنك عجمان؟

فاز بنك عجمان بالمركز الأول في فئة المؤسسات المتوسطة ضمن جوائز "نافس" للتوطين.
03

ما هو سبب فوز بنك عجمان بجائزة "نافس"؟

فاز بنك عجمان بالجائزة تقديراً لدوره الريادي في تعزيز جهود التوطين وتهيئة مسارات مهنية مستدامة للمواطنين الإماراتيين في قطاع البنوك.
04

من هو الرئيس التنفيذي لبنك عجمان؟

الرئيس التنفيذي لبنك عجمان هو مصطفى الخلفاوي.
05

ما هي رؤية مصطفى الخلفاوي للتوطين؟

يرى مصطفى الخلفاوي أن التوطين هو أكثر من مجرد التزام قانوني، بل هو استراتيجية أساسية متجذّرة في قيم البنك وضرورة استراتيجية ومصدر قوة للمؤسسة والاقتصاد الإماراتي.
06

ما هو برنامج "إثراء" الذي يقدمه بنك عجمان؟

برنامج "إثراء" هو مبادرة رائدة تتيح للمواطنين الإماراتيين النموّ نحو المناصب القيادية من خلال التدريب القائم على المهارات والإرشاد المهني والتعرّف على الوظائف الاستراتيجية.
07

من هي الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في بنك عجمان؟

الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في بنك عجمان هي هند إسماعيل العلي.
08

كيف ساهم برنامج "نافس" في جهود التوطين في بنك عجمان؟

منح "نافس" بنك عجمان الأدوات والبنية التي مكّنته من تسريع مسيرته في مجال التوطين وخلق قيمة مستدامة على المدى الطويل.
09

ما هو الدور الذي يلعبه التوطين في رؤية بنك عجمان؟

يُنظر إلى التوطين في بنك عجمان ليس فقط كأولوية وطنية، بل أيضاً كمحرك للتنافسية والابتكار.
10

ما هو الهدف من استراتيجية بنك عجمان طويلة الأمد؟

تهدف استراتيجية بنك عجمان طويلة الأمد إلى وضع الكفاءات الإماراتية في صميم نموه وتحوّله.
11

ما هي الفائدة التي يجنيها الاقتصاد الإماراتي من التوطين حسب رأي بنك عجمان؟

يرى بنك عجمان أن التوطين هو مصدر قوة لمؤسسته وللاقتصاد الإماراتي على حد سواء، ويساهم في تحقيق رؤية الدولة للتقدم المالي المتميز.