نظام العمل بدوام جزئي في الإمارات: دليل شامل
يشهد سوق العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة تنوعًا في أنماط التوظيف، حيث يبرز العمل بدوام جزئي كخيار شائع ومفضّل لدى الكثيرين، سواء كانوا مواطنين أو مقيمين. هذا النمط من العمل يتيح للأفراد تحقيق التوازن بين التزاماتهم الشخصية والمهنية، بالإضافة إلى توفير دخل إضافي. وقد حرصت دولة الإمارات على تنظيم هذا النمط من العمل من خلال سن القوانين والتشريعات التي تضمن حقوق جميع الأطراف. في هذا المقال، نقدم لك دليلًا شاملاً حول نظام الدوام الجزئي في الإمارات، بدءًا من التعريف وصولًا إلى الإيجابيات والتحديات.
نظرة عامة حول نظام الدوام الجزئي في الإمارات
تولي دولة الإمارات اهتمامًا كبيرًا بتنظيم سوق العمل، وتفرض قوانين وأنظمة تهدف إلى حماية حقوق العاملين وأصحاب العمل على حد سواء. وقد قامت وزارة الموارد البشرية والتوطين في عام 2018 بتطبيق نظام خاص يسمح للشركات باستقطاب العمالة بنظام الدوام الجزئي، سواء من داخل الدولة أو خارجها.
المؤهلات المطلوبة
تتضمن عقود العمل الجزئي وظائف ومهارات علمية وفنية وإدارية محددة، مع اشتراط الحصول على مؤهل جامعي كحد أدنى. أما بالنسبة للمهن الفنية التي تتطلب مهارات علمية وعملية وإشرافية، فيجب توفر مؤهل معهد متوسط لا يقل عن عامين إلى ثلاثة أعوام بعد الثانوية العامة.
تصاريح العمل
بموجب عقد الدوام الجزئي، يمكن للموظف العمل في عدة شركات في نفس الوقت دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل الأساسي، مع وجوب الحصول على تصريح عمل مؤقت من وزارة الموارد البشرية والتوطين.
قانون العمل بالدوام الجزئي في الإمارات
يخضع نظام الدوام الجزئي في الإمارات لقانون العمل الإضافي، حيث يسمح القانون الاتحادي للموظف بالعمل في وظيفة أخرى بدوام جزئي بالإضافة إلى وظيفته الأساسية، شرط الحصول على تصريح عمل مؤقت.
قانون العمل الجزئي للمواطنين
يتم تطبيق قانون الدوام الجزئي في دبي على المواطنين والمقيمين في القطاع الخاص داخل الإمارات، مع استثناء بعض الفئات مثل العاملين في القطاع العام والقوات المسلحة والعمالة الخدمية أو المنزلية.
قانون العمل الجزئي للمقيمين
يخضع الدوام الجزئي في دبي للوافدين إلى قوانين تتعلق بأمور الكفالة.
المقيمون بكفالة المنشأة
يمكن للمقيمين في الإمارات بموجب إقامة عمل الالتحاق بوظيفة ثانية، بعد الحصول على تصريح عمل بدوام جزئي من وزارة الموارد البشرية والتوطين، وتكون مدة صلاحية التصريح سنة واحدة. تبلغ تكلفة تقديم الطلب 100 درهم إماراتي، ورسوم الحصول على الموافقة المبدئية 500 درهم إماراتي.
ملاحظة هامة: العمل في منشأة دون الحصول على تصريح يعرضها لغرامة مالية تصل إلى 50,000 درهم إماراتي، بالإضافة إلى عقوبات أخرى في حالة تكرار المخالفة.
المقيمون بكفالة ذويهم
يمكن للمقيمين في دولة الإمارات على كفالة ذويهم الحصول على وظيفة ثانية بموجب تصريح عمل بدوام جزئي، وذلك بعد الحصول على خطاب عدم ممانعة من الكفيل، ويشمل ذلك الذكور والإناث الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 65 سنة.
أهداف العمل بالدوام الجزئي في الإمارات
سنّت دولة الإمارات العربية المتحدة العديد من القوانين المتعلقة بالدوام الجزئي لتحقيق مجموعة من الأهداف، ومنها:
- الاحتفاظ بالموظفين المتميزين والتقليل من نسبة دورانهم الوظيفي.
- استقطاب الموظفين ذوي المؤهلات والخبرات الفريدة للعمل في الحكومة.
- توفير بدائل وحلول للموظفين للعمل لساعات أقل من ساعات الدوام الرسمي.
- تمكين الموظف من تحقيق التوافق بين ساعات عمله وحياته الخاصة.
- زيادة إنتاجية الموظف وخلق الحافز لديه وتعزيز التزامه بالعمل.
- زيادة المرونة في العمل من خلال تحقيق ملاءمة أفضل بين ساعات العمل ومتطلباته.
شروط وضوابط الدوام الجزئي في الإمارات
يخضع العمل الجزئي في الإمارات إلى شروط وضوابط محددة لتيسير آلية العمل، ومنها:
- أن يعمل الموظف لدى صاحب العمل الأصلي أقل من 8 ساعات يومياً أو أقل من 48 ساعة أسبوعياً، على ألا تقل ساعات العمل الأسبوعية عن 20 ساعة.
- أن يعمل الموظف في نفس الوقت لدى أكثر من صاحب عمل دون اشتراط الحصول على موافقة من صاحب العمل الأساسي.
- يجب على الموظف الحصول على تصريح عمل إضافي من الوزارة قبل مباشرة العمل الإضافي في أي منشأة.
- يجب على الموظف الالتزام بنظم العمل السارية في الوزارة، باستثناء عدد ساعات العمل المتفق عليها في العقد.
- لا يجوز لصاحب العمل أن يطلب من الموظف العمل لديه أكثر من ساعات العمل المتفق عليها إلا بموافقة كتابية من الموظف.
- لا يجوز لصاحب العمل أن يمنع الموظف من العمل في منشأة مماثلة تحت دعوى عدم المنافسة، إلا إذا صدر حكم قضائي بذلك.
- يتحمل صاحب العمل الأصلي إجازات العامل السنوية ومكافأة نهاية الخدمة وأي التزامات مالية أخرى بحسب عدد ساعات الموظف الفعلية والأجر الذي يتقاضاه.
- يجوز للموظف الاتفاق مع صاحب العمل الإضافي على أي مزايا مماثلة، مثل زيادة ساعات العمل المتفق عليها بموجب موافقة كتابية من الموظف.
- يلتزم كل صاحب عمل بتوفير اشتراطات العمل الأخرى المنصوص عليها في أنظمة الوزارة للموظف، إلا إذا اتفق الطرفان على غير ذلك.
- تُخطِر الوزارة كل صاحب عمل (أصلي أو إضافي) بالجهات التي يعمل فيها الموظف فور حصوله على تصريح منها بالعمل، وعلى الموظف أن يقوم بذات الإخطار لكل صاحب عمل يعمل لديه.
- لا يجوز للوزارة أن تسمح للموظف بالعمل أكثر من 48 ساعة في الأسبوع أو أكثر من 144 ساعة كل 3 أسابيع، ولكن يجوز في الحالات الضرورية التي يتقدم بها الموظف أن تسمح له الوزارة بالعمل 60 ساعة في الأسبوع، ويتعين أن يكون للموظف عطلة أسبوعية لا تقل عن يوم واحد.
- يتم تطبيق في العمل الجزئي ذات القواعد والضوابط والجزاءات المعمول بها في إبرام وتجديد وإنهاء عقود العمل العادية، سواء محدد أو غير محدد المدة.
- يتحمل صاحب العمل الأصلي الرسوم المعمول بها في الوزارة عند التعاقد مع موظف من خارج أو من داخل الدولة، ويلتزم أي صاحب عمل إضافي برسوم العمل لبعض الوقت المنصوص عليها في ذات النظم.
في حال اختيار التعاقد بنظام العمل الجزئي، لا يجوز تحويله إلى عقد عمل عادي إلا بعد إنهاء عقد الدوام الجزئي، ويصبح لكل طرف حرية التعاقد بالنموذج المناسب له.
عقد العمل الجزئي في الإمارات
يعد عقد العمل الجزئي وثيقة أساسية تحدد حقوق وواجبات كل من صاحب العمل والموظف.
تعريف عقد العمل الجزئي في الإمارات
هو عقد يتم الاتفاق فيه بين صاحب العمل والموظف (المواطن أو الأجنبي) على أن يكون عدد ساعات العمل أقل من الساعات المعتادة (8 ساعات يومياً)، ويستطيع الموظف بمقتضاه أن يعمل في ذات الوقت لدى أكثر من صاحب عمل، وبدون إذن من أي صاحب عمل يعمل لديه.
الفرق بين الدوام الجزئي والكامل
يكمن الفرق بين الدوام الجزئي والكامل في عدد ساعات وأيام العمل، وما يترتب على ذلك من اختلاف في المزايا والمخصصات المالية وكيفية احتسابها، بالإضافة إلى محدودية الوظائف التي يمكن العمل فيها تحت مسمى الدوام الجزئي.
وظائف بدوام جزئي في الإمارات
تتيح دولة الإمارات مجموعة واسعة من الوظائف بدوام جزئي للمواطنين والمقيمين في مختلف التخصصات والخبرات العملية. تتوفر العديد من فرص العمل في وظائف بدوام جزئي في مختلف إمارات الدولة، ومن هذه الوظائف:
- الاستقبال
- عمال المطاعم
- الأمن والحماية
- خدمة العملاء
- السوشال ميديا
- التصميم
- المبيعات
- الترجمة
- التوصيل
- التسويق
فرص للطلاب
توفر إمارة أبوظبي برنامج خبرتي للدوام الجزئي الذي يتيح للطلاب الإماراتيين اكتساب خبرة في قطاع السياحة والضيافة، مع الالتزام بالعمل 20 ساعة في الأسبوع. يساعد هذا البرنامج على تطوير مهارات الطلاب في قطاع السياحة والضيافة وشرح أهمية هذا القطاع في النمو الاقتصادي للإمارة.
إيجابيات وتحديات العمل بالدوام الجزئي
يرافق نمط العمل في دوام جزئي في الإمارات بعض التحديات والإيجابيات.
إيجابيات العمل بدوام جزئي
- يسهم في تحقيق دخل إضافي يمكن الأفراد من تأمين مستلزماتهم.
- تعبئة وقت الفراغ باكتساب مهارات عملية جديدة.
- ساعات عمل مرنة.
تحديات العمل بدوام جزئي
- افتقاره للأمان الوظيفي.
- غالباً يكون الدخل الشهري مرهوناً بنسبة الإنتاج.
- يشكل مجهوداً إضافياً على الطلاب تحديداً، مما قد يؤثر على التحصيل العلمي.
- في أغلب الأحيان، لا تكون وظائف الدوام الجزئي ضمن تخصص وخبرة الموظف الأساسية.
و أخيرا وليس آخرا
تناولنا في هذا المقال كل ما يتعلق بنظام الدوام الجزئي في الإمارات، بدءًا من القوانين والأنظمة وصولًا إلى الإيجابيات والتحديات. نأمل أن يكون هذا الدليل قد وفر عليك عناء البحث وقدم لك معلومات شاملة حول هذا النمط من العمل. يبقى السؤال: كيف يمكن لدولة الإمارات تعزيز نظام الدوام الجزئي ليكون أكثر جاذبية وأمانًا للموظفين، وفي الوقت نفسه يلبي احتياجات الشركات وأصحاب العمل؟
