إجازة الأمومة في دولة الإمارات العربية المتحدة: حقوق ومزايا شاملة
تولي دولة الإمارات العربية المتحدة اهتماماً بالغاً بحقوق المرأة العاملة، خاصة الأمهات، حيث يكفل قانون العمل الإماراتي للموظفات الحصول على إجازات مرضية في الحالات الصحية الطارئة. بالإضافة إلى ذلك، صدر قرار يمنح الأمهات العاملات بدوام كامل الحق في إجازة أمومة مدفوعة الأجر. تختلف تفاصيل هذه الإجازة بين القطاعين العام والخاص وبين إمارة وأخرى، وفي هذا المقال، سنستعرض كل ما تحتاجين معرفته حول إجازة الأمومة في الإمارات وتفاصيلها الهامة.
قانون إجازة الأمومة في دولة الإمارات
تمنح دولة الإمارات العربية المتحدة إجازة الأمومة للموظفات وفقاً لقوانين العمل، مع اختلاف المدة المستحقة بين القطاعين العام والخاص. فيما يلي أبرز الشروط التي يجب معرفتها:
إجازة الأمومة في القطاع العام
تتميز النساء العاملات في المؤسسات الحكومية بإجازة أمومة أطول مقارنة بالقطاع الخاص، بالإضافة إلى تحديد ساعات الرضاعة. فيما يلي أهم قرارات إجازة الأمومة في المؤسسات الحكومية الاتحادية:
- تُمنح الموظفة المعينة في وظيفة دائمة إجازة وضع براتب إجمالي لمدة ثلاثة أشهر.
- يحق للموظفة، بعد انتهاء إجازة الوضع ولمدة ستة أشهر من تاريخ العودة للعمل، مغادرة مقر العمل لمدة ساعتين يومياً لإرضاع طفلها، مع احتساب هذه الساعات من ساعات العمل مدفوعة الراتب.
- لا يجوز للموظفة الجمع بين إجازة الوضع والإجازة بدون راتب.
- يسمح القانون للرجال العاملين في الحكومة الاتحادية بإجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام عمل خلال الشهر الأول من ولادة طفله، بشرط أن تتم الولادة داخل الدولة.
إجازة الأمومة في أبوظبي
- يحق للموظفة الحصول على إجازة وضع براتب إجمالي لمدة ثلاثة أشهر.
- يحق للموظفة المرضعة الحصول على ساعتي مغادرة يومياً في بداية أو نهاية ساعات العمل، لمدة سنة من تاريخ الوضع للعناية بمولودها.
- يُمنح الموظف إجازة أبوة مدتها ثلاثة أيام، وتحدد اللائحة التنفيذية ضوابط وشروط منح هذه الإجازة.
إجازة الأمومة في حكومة دبي
- تُمنح النساء العاملات في القطاع الحكومي في دبي إجازة وضع وأمومة إلزامية لمدة ثلاثة أشهر مدفوعة الأجر كاملاً من تاريخ الوضع.
- يجوز للموظفة طلب بدء هذه الإجازة قبل 30 يوماً على الأكثر من التاريخ المتوقع للولادة، شريطة أن تكون المدة متصلة.
- يجوز الجمع بين إجازة الوضع والإجازة الدورية والإجازة بدون راتب بحد أقصى 120 يوماً.
- تستحق الموظفة استراحة لمدة ساعتين يومياً مدفوعة الراتب لإرضاع طفلها بدءاً من تاريخ انتهاء إجازة الوضع ولمدة عام من تاريخ الولادة، ويمكن احتسابها في بداية أو نهاية العمل، وتُحتسب من ساعات العمل مدفوعة الراتب.
- لا تستحق الموظفة استراحة الرضاعة خلال شهر رمضان المبارك.
- لا يجوز ترحيل إجازة الأمومة أو الوضع أو الرعاية كلياً أو جزئياً إلى السنة التالية، كما لا يُسمح باستبدالها بمقابل نقدي.
- تُحتسب العطل الأسبوعية والرسمية الواقعة خلال إجازة الأمومة أو الوضع أو الرعاية ضمن مدة الإجازة نفسها.
- تُمنح الموظفة التي تضع مولوداً من أصحاب الهمم إجازة رعاية تبدأ من تاريخ انتهاء إجازة الأمومة، وتستمر حتى يتم الطفل عامه الأول، ويجوز تمديد هذه الإجازة بقرار من مسؤول الجهة الحكومية أو من يُفوّضه، لمدة لا تزيد على ثلاث سنوات، وذلك بناءً على تقرير طبي معتمد من الجهة المختصة.
- يُمنح الموظف الذي يرزق بمولود إجازة أبوة براتب شامل لمدة ثلاثة أيام عمل خلال شهر واحد من ولادة طفله.
أصدرت حكومة دبي قراراً ينص على حقوق الموظفة التي أجهضت طفلها قبل الأسبوع 24 من حملها أو إذا أنجبت طفلاً ميّتاً، بأن تحظى بإجازة مرضية يتم تحديدها بناءً على تقرير من طبيب مختص في جهة معتمدة، ويتم منحها إجازة وضع لمدة 60 يوماً من تاريخ التقرير.
إجازة الأمومة في حكومة الشارقة
- تمديد إجازة الوضع لمدة ثلاثة أشهر مع إمكانية دمج رصيد إجازة المرأة الموظفة مع إجازة الوضع.
- منح الموظفة ساعتين رضاعة لمدة ستة أشهر من تاريخ الولادة.
- إجازة الرعاية في الشارقة: اعتمد حاكم الشارقة إجازة الرعاية التي تُمنح للموظفة التي تنجب طفلاً من أصحاب الهمم وتتطلب حالته الصحية مرافقاً ملازماً له، وتبدأ من بعد انتهاء إجازة الوضع ويجوز تمديدها بموافقة الجهة المختصة ضمن ضوابط محددة.
إجازة الأمومة في حكومة رأس الخيمة
- تبلغ إجازة الوضع للمرأة العاملة ثلاثة أشهر براتب إجمالي شامل.
- منح الموظفة فترة رضاعة لسنة كاملة.
إجازة الأمومة في القطاع الخاص
تعتبر إجازة الأمومة في دولة الإمارات مهمة جداً لتعافي الأم وقضاء وقت مفيد وضروري مع صغيرها. بحسب قانون العمل الاتحادي، يحق للمرأة العاملة في القطاع الخاص الحصول على إجازة وضع مدتها 60 يوماً، تنقسم إلى 45 يوماً بأجر كامل، و15 يوماً التي تليها بنصف الأجر.
تُمنح المرأة العاملة إجازة وضع في أي وقت اعتباراً من اليوم الأخير للشهر السابق مباشرة للشهر المتوقع الوضع فيه، وذلك بإحضار شهادة طبية معتمدة. الجدير بالذكر أنه بعد انتهاء إجازة الوضع، يمكن للمرأة الانقطاع عن العمل بدون أجر لمدة لا تزيد عن 45 يوماً متصلة أو متقطعة، وذلك في حال كان هذا الانقطاع بسبب مرض لا يُمكّنها من العودة إلى عملها أو إصابة طفلها، ويثبت المرض بشهادة طبية صادرة عن الجهة الطبية التي تعيّنها السلطة الصحية المختصة.
ملاحظة: لا تدخل هذه المدة (إجازة العمل بلا أجر) ضمن مدة الخدمة التي تستحق عنها العاملة مكافأة نهاية الخدمة أو مدة الاشتراك في نظام التقاعد.
نوضح فيما يلي بعض النقاط المهمة ضمن بنود إجازة الأمومة في القطاع الخاص:
- تستحق العاملة بعد العودة من إجازة الوضع ولفترة لا تزيد عن ستة أشهر فترة أو فترتي راحة لإرضاع طفلها مدفوعة الأجر، على ألا تزيد مدة الفترتين معاً على ساعة واحدة.
- في حال إنجاب طفل مريض أو من أصحاب الهمم وتتطلب حالته الصحية مرافقاً مستمراً له وفق التقارير الطبية، فهي لديها الحق في طلب إجازة مدتها 30 يوماً بأجر كامل تبدأ بعد انتهاء مدة إجازة الوضع، ولها الحق في تمديد الإجازة لمدة 30 يوماً أخرى بدون أجر.
- لا يجوز إنهاء خدمة العاملة أو إنذارها بسبب الحمل، وكذلك الأمر لحصولها على إجازة الوضع أو انقطاعها عن العمل.
- إذا عملت المرأة العاملة لدى صاحب عمل آخر أثناء مدة إجازة الأمومة، جاز لصاحب العمل الأصلي أن يحرمها من أجرها عن مدة الإجازة أو أن يسترد ما أداه لها.
وفقاً للمرسوم الاتحادي قانون رقم 33، يُمنح العامل في القطاع الخاص إجازة مدفوعة الأجر لرعاية طفله، ولتكون بذلك دولة الإمارات أول دولة عربية تمنح إجازة الأبوة للعامل في القطاع الخاص ولمدة خمسة أيام عمل لرعاية طفله، تستحق من تاريخ ولادة الطفل وحتى إكماله ستة أشهر.
دعم إجازة الأمومة للمواطنات العاملات في القطاع الخاص
أطلقت دائرة تنمية المجتمع في أبوظبي مبادرة دعم إجازة الأمومة في القطاع الخاص ضمن برنامج «نمو الأسرة الإماراتية»، والتي تتيح للمواطنات العاملات في هذا القطاع، وحاملات خلاصة قيد أبوظبي، الحصول على دعم تكميلي للراتب لإجازة أمومة مدفوعة الأجر تصل إلى 90 يوماً، بهدف تمكين الأمهات من رعاية مواليدهن وضمان استقرار الأسرة. تتولى هيئة أبوظبي للدعم الاجتماعي تنفيذ الخدمة وتقديم دعم مالي لا يتجاوز 15 ألف درهم شهرياً، مع سداد اشتراك التقاعد لمدة 30 يوماً إضافية.
إلى جانب ذلك، توفر الدائرة خدمة الزيارات المنزلية للوالدين الجدد بالتعاون مع هيئة الطفولة المبكرة، والتي تستهدف الأمهات لأول مرة في مدن أبوظبي والعين والظفرة، لتقديم دعم نفسي وصحي وإرشادات عملية للعناية بالمولود وتعزيز الترابط الأسري، بما يضمن بداية صحية ومتوازنة لحياة الطفل في بيئة آمنة ومستقرة.
إجازة الوالدية
يسـتحق الموظف (الأم أو الأب) إجازة والدية في كلا القطاعين العام والخاص براتـب إجمالي لمدة خمسة أيام بصورة متصلة أو منقطعة لرعاية طفله من تاريخ ولادته حتى إكماله ستة أشهر.
و أخيرا وليس آخرا:
في ختام هذا المقال، نأمل أن نكون قد قدمنا لكِ سيدتي العاملة، كل المعلومات التي تحتاجين معرفتها حول إجازة الأمومة في دولة الإمارات العربية المتحدة. هذه الحقوق والقوانين تعكس مدى اهتمام الدولة بتمكين المرأة ودعمها في تحقيق التوازن بين حياتها المهنية والأسرية. يبقى السؤال: كيف يمكن للمؤسسات والشركات أن تساهم بشكل أكبر في دعم الأمهات العاملات، بما يعود بالنفع على المجتمع بأكمله؟
