نمو التوظيف في الإمارات يتصدر منطقة الخليج في الربع الثاني من 2025
شهد سوق العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة نمواً ملحوظاً، حيث سجلت معدلات التوظيف زيادة بمعدل 4% في الربع الثاني من عام 2025، وهو الأعلى في منطقة مجلس التعاون الخليجي، وفقاً لتقرير “كوبر فيتش” الفصلي.
أداء متباين في دول مجلس التعاون الخليجي
بينما حققت الإمارات نمواً قوياً، شهد نشاط التوظيف في دول مجلس التعاون الخليجي الأخرى تباطؤاً نسبياً، متأثراً بعطلتي عيد الفطر وعيد الأضحى. سجلت كل من المملكة العربية السعودية وسلطنة عُمان زيادة طفيفة بنسبة 2%، في حين سجلت البحرين زيادة بنسبة 1%. في المقابل، انكمش التوظيف في الكويت وقطر بنسبة 4% و3% على التوالي.
عوامل النمو في الإمارات
أوضح الدكتور تريفور مورفي، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة “كوبر فيتش”، أن نشاط التوظيف في الإمارات اكتسب زخماً كبيراً في الربع الثاني، بفضل الأسس الاستراتيجية التي وضعت في بداية العام. وأشار إلى أن الثقة القوية لأصحاب العمل، وإطلاق نظام تصاريح العمل الرقمية، والأداء المتميز في قطاعي العقارات والتكنولوجيا، ساهمت في تحويل النوايا إلى واقع ملموس، خاصة في المناطق التي تشهد توسعاً.
قطاعات مزدهرة
في مقابلة مع “المجد الإماراتية”، أكد الدكتور مورفي أن الإمارات تتصدر المنطقة في توفير فرص العمل، بفضل النمو المتنوع في مختلف القطاعات. وأضاف أن القطاع المالي، بما في ذلك البنوك وشركات التأمين، يواصل أداءه الجيد. كما يشهد القطاع العقاري ازدهاراً ملحوظاً، مع ارتفاع عدد المعاملات في الربع الثاني، خاصة في أبوظبي، حيث يدفع النمو السكاني الطلب على العقارات السكنية والتجارية ومتعددة الاستخدامات.
دور المراكز المالية
أشار الدكتور مورفي إلى أن المراكز المالية الرئيسية في الإمارات، مثل مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي، شهدت زيادة بنسبة 2% في التوظيف المرتبط بالاستثمار، مدفوعة بارتفاع تدفقات الصناديق العالمية والطلب على المتخصصين في مجالات الامتثال والمخاطر والتنظيم.
تأثير العطلات الموسمية
تباطؤ مؤقت
أثرت العوامل الموسمية أيضاً على ديناميكيات التوظيف في المنطقة. ومع حلول عيدي الفطر والأضحى في الربع الثاني، وبداية فصل الصيف مبكراً، واجهت العديد من المؤسسات ضغوطاً في الجداول الزمنية وتأخيراً في اتخاذ القرارات، خاصة في الدول التي لديها قطاعات عامة كبيرة أو شركات عائلية، بحسب الدكتور مورفي.
توقعات مستقبلية
على الرغم من أن الإمارات شهدت اضطرابات محدودة، إلا أن دولاً مثل السعودية والكويت وعُمان شهدت تباطؤاً أكبر. ونتيجة لذلك، من المتوقع أن تنتقل بعض عمليات التوظيف إلى الربع الثالث، بدلاً من أن تشير إلى انخفاض طويل الأمد في الطلب. وبما أن الإمارات شهدت عدداً أقل من عطلات العيد مقارنة ببعض الدول الأخرى، فقد ساعد ذلك سوق العمل على الحفاظ على زخمه.
اتجاهات القطاعات
الأدوار الوظيفية المطلوبة
سجلت دول مجلس التعاون الخليجي أقوى اتجاهات التوظيف في الأدوار المالية العليا، والشؤون القانونية الداخلية، والمبيعات والتسويق، والتحول الرقمي، والبيانات والذكاء الاصطناعي، بالإضافة إلى مناصب الرئيس التنفيذي.
الاستثمار في الذكاء الاصطناعي
أشارت “كوبر فيتش” إلى أن البنوك تستثمر بشكل متزايد في تكامل الذكاء الاصطناعي وإعادة تصميم العمليات، مما يخلق طلباً على المرشحين الذين يتمتعون بخبرة وظيفية متعددة في التمويل والامتثال والتكنولوجيا.
الحذر في التوظيف
على الرغم من أجندات التحول الجارية، أوقفت العديد من الشركات مؤقتًا عمليات التوظيف على مستوى الإدارة العليا بسبب تغير الأولويات، ودورات صنع القرار الممتدة، والميزانيات الأكثر صرامة، وفقًا للتقرير.
تفضيل المتخصصين المؤقتين
هناك تفضيل متزايد للمستشارين المؤقتين والمتخصصين في مجالات محددة على الوظائف الدائمة التقليدية، مما يعكس سوقًا حذرًا ومشبعًا بالمواهب الاستراتيجية. في بعض الحالات، تبقى وظائف مثل رئيس الاستراتيجية مُخططًا لها، لكنها مُعلقة، حيث تُقيّم الشركات التكلفة مقابل العوائد الفورية.
وأخيراً وليس آخراً
يعكس النمو القوي في معدلات التوظيف في الإمارات خلال الربع الثاني من عام 2025 حيوية سوق العمل وقدرته على التكيف مع التحديات والمتغيرات الاقتصادية. فهل ستستمر هذه الوتيرة التصاعدية في ظل التوجهات العالمية نحو الذكاء الاصطناعي والتحول الرقمي؟ وهل ستتمكن الإمارات من الحفاظ على موقعها كوجهة جاذبة للمواهب والاستثمارات في المنطقة؟
