تمكين المرأة في القانون الإماراتي: نظرة على التحديات والفرص
تواكب مهنة المحاماة في دولة الإمارات العربية المتحدة تحولات متسارعة، حيث يزداد عدد المحاميات الإماراتيات بشكل ملحوظ، إلا أن الوصول إلى المناصب القيادية لا يزال يمثل تحدياً. تشير الإحصائيات إلى أن نسبة النساء في هذا القطاع تتراوح بين 20 و25%، وهو تقدم ملحوظ، لكن قلة منهن تتبوأن مناصب مثل الشريك الإداري أو مالك شركة محاماة.
رائدة إماراتية في سلك المحاماة
تعتبر مها بن هندي، مؤسسة شركة مها بن هندي للمحاماة، من بين السيدات الإماراتيات القلائل اللاتي يترأسن مكاتب محاماة. وقد حازت مؤخرًا على جائزة “قائد مكتب المحاماة لهذا العام” في حفل توزيع جوائز المرأة في القانون 2025 من شركة ليكسيس نيكسيس، لتكون بذلك أول امرأة إماراتية تحصل على هذا التكريم الرفيع.
تحديات تواجه المرأة في مهنة المحاماة
تؤكد مها بن هندي، الحاصلة على شهادة في القانون من لندن وماجستير في القانون من كلية فوردهام للقانون في نيويورك، على وجود عدة تحديات تعيق تقدم المرأة في هذا المجال. وتشير إلى أن الهياكل القيادية في العديد من الشركات لا تزال حكراً على الرجال، مما يصعب على النساء الوصول إلى مواقع صنع القرار.
الموازنة بين العمل والحياة الأسرية
تعتبر ساعات العمل الطويلة، والمثول أمام المحاكم، والالتزامات تجاه العملاء من بين الصعوبات التي تواجه المحاميات في تحقيق التوازن بين العمل والحياة الأسرية. ومع ذلك، تؤكد بن هندي على وجود العديد من المحاميات الإماراتيات اللاتي يديرن أعمالهن بنجاح، سواء كن متزوجات أو أمهات عازبات.
أهمية بناء شبكات مهنية قوية
تؤكد مها بن هندي على أن بناء شبكات مهنية قوية يعد أمراً بالغ الأهمية للنمو الوظيفي، إلا أن هذه المساحات غالباً ما يسيطر عليها الرجال. وتضيف: “لسنوات، كنت المحامية الإماراتية الوحيدة التي تحضر مؤتمرات نقابة المحامين الأمريكية في الولايات المتحدة. وكنت أتساءل باستمرار: لماذا أنا الوحيدة؟”. وتوضح أن هذا الوضع بدأ يتغير تدريجياً، مع تزايد مشاركة النساء الإماراتيات في المحافل القانونية الدولية.
الخبرة المحلية في مواكبة الإصلاحات القانونية
أكدت بن هندي على أهمية الخبرة المحلية في ظل التطورات القانونية التي تشهدها دولة الإمارات في مختلف المجالات، مثل القانون التجاري وقانون الأسرة وقوانين مكافحة غسل الأموال. وأشارت إلى أن التعامل مع هذه التغييرات يتطلب معرفة عميقة باللوائح الفيدرالية والمحلية.
التخطيط لخلافة الأسر: قضية قانونية حساسة
تعتبر قضايا التخطيط لخلافة الأسر من المسائل القانونية الحساسة التي تتطلب خبرة قانونية وذكاءً عاطفياً للتعامل مع ديناميكيات الأسرة المعقدة، بحسب بن هندي.
مستقبل القطاع القانوني في الإمارات
تتوقع بن هندي تحولات كبيرة في القطاع القانوني الإماراتي خلال العقد المقبل، مع تزايد التخصص في مجالات مثل لوائح التكنولوجيا المالية، وقانون الفضاء، والامتثال البيئي. وتشير إلى أن الدولة قد تبنت بالفعل المحاكم الرقمية والبحث القانوني المدعوم بالذكاء الاصطناعي، وتتوقع المزيد من الأتمتة والعقود الذكية وحلول النزاعات المدعومة بالذكاء الاصطناعي.
توسع شركات المحاماة الإماراتية
تتوقع بن هندي أيضًا أن تتوسع شركات المحاماة الإماراتية خارج حدود الدولة، مشيرة إلى أن بعض الشركات الرائدة تعمل بالفعل في روسيا وخارجها.
دور التوجيه في دعم المحاميات الشابات
شددت بن هندي على أهمية التوجيه بالنسبة للمحاميات الإماراتيات الشابات، مؤكدة أن وجود محاميات إماراتيات مخضرمات لتوجيه الجيل القادم أمر ضروري. وأضافت أن برامج التوجيه المنظمة يمكن أن تساعد المحاميات الشابات على النجاح في المهنة، وبناء الشبكات، وتولي الأدوار القيادية.
إصلاحات لتعزيز القيادة النسائية
دعت بن هندي إلى إجراء إصلاحات لتعزيز القيادة النسائية في شركات المحاماة، مشيرة إلى أن سياسات العمل المرنة، ومسارات التقدم الوظيفي الواضحة، وفرص تطوير الأعمال المصممة خصيصًا للنساء يمكن أن تحدث فرقًا كبيرًا.
تغيير المواقف تجاه المرأة في القانون
ترى بن هندي أن المواقف تجاه المرأة في مجال القانون بدأت تتغير، مشيرة إلى تزايد عدد القاضيات في محاكم دبي ومحاكم مركز دبي المالي العالمي، وهو ما تعتبره تحولاً إيجابياً.
التقدير بالكفاءة والتميز
حصلت شركة بن هندي على تقدير لكفاءتها، حيث تصدرت مبادرة نفس لأفضل 100 قانون التي أصدرتها محاكم دبي في عام 2019، مما أدى إلى تقليص أوقات حل القضايا بشكل كبير مقارنة بالشركات الأخرى.
نصيحة للمحاميات الطموحات
تقدم بن هندي نصيحة مباشرة للمحاميات الطموحات: “كن مثابرًا. التحديات حقيقية، ولكن إذا كنت متحمسًا وملتزمًا وأخلاقيًا، فستجد النجاح”. كما أكدت على أهمية التعرض العالمي، مشيرة إلى أن حضور المؤتمرات القانونية الدولية قد فتح عينيها على إمكانيات جديدة، ودعت إلى مشاركة المزيد من النساء الإماراتيات في الدوائر القانونية العالمية.
وأخيراً وليس آخراً
في الختام، يظهر جلياً أن المحاميات الإماراتيات يواجهن تحديات وفرصاً متزايدة في مهنة المحاماة. ومع استمرار دولة الإمارات في تبني إصلاحات قانونية شاملة، يزداد الطلب على الخبرات المحلية والقدرة على التكيف مع التغيرات المتسارعة. يبقى السؤال مفتوحاً حول كيفية تسريع وتيرة تقدم المرأة في هذا القطاع الحيوي، وتمكينها من الوصول إلى المناصب القيادية وصنع القرار، بما يخدم مسيرة التنمية والازدهار في الدولة.
