سوق العمل الإماراتي: نمو متسارع وتوقعات الموظفين المتغيرة
تشهد دولة الإمارات العربية المتحدة نموًا ملحوظًا في سوق العمل، مما يجعلها واحدة من أسرع الأسواق تطورًا في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا. في ظل هذا النمو، تتزايد تطلعات الموظفين وتوقعاتهم، وهو ما يظهر جليًا في دراسة حديثة تلقي الضوء على توجهاتهم ورغباتهم.
دراسة تكشف عن توجهات الموظفين في الإمارات
كشفت دراسة حديثة صادرة عن “أي أو إن”، الشركة العالمية المتخصصة في الخدمات المهنية، أن حوالي ثلاثة أرباع الموظفين في الإمارات يفكرون جديًا في تغيير وظائفهم خلال الاثني عشر شهرًا القادمة. ويعزى هذا التوجه بشكل كبير إلى رغبة الموظفين في الحصول على مزايا أكثر تخصيصًا، وخاصة تلك المتعلقة بالصحة والرفاهية.
شعور الموظفين بالتقدير والثقة
أظهرت الدراسة، التي أجريت في عام 2025، أن حوالي 10% من الموظفين في الإمارات يشعرون بأنهم لا يحصلون على التقدير الكافي من قبل أصحاب العمل. كما أن نسبة مماثلة من الموظفين غير واثقة من أن شركاتهم تستثمر في تطوير مهاراتهم وتأهيلهم لمواكبة متطلبات سوق العمل المستقبلي.
أسباب تغيير الوظائف
أرجعت الدراسة رغبة الموظفين في تغيير وظائفهم إلى اعتقادهم بأن أصحاب العمل يمكنهم بذل المزيد من الجهد لتعزيز استراتيجيات إدارة المواهب وتحسين تجربة الموظفين بشكل عام. كما أن الموظفين يركزون بشكل متزايد على خطط التطوير المهني المحددة وبرامج ادخار التقاعد التي تتماشى مع المعايير العالمية.
ما الذي يجذب الموظفين في الإمارات؟
أكدت “أي أو إن” أن الإمارات تعد واحدة من أسرع أسواق المواهب نموًا في المنطقة، وذلك بفضل التركيز القوي على تعزيز قيمة الموظف من خلال تقديم مكافآت تنافسية، وتحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية، وتوفير المرونة اللازمة.
دور القطاعين العام والخاص
أشارت الدراسة إلى أن المنافسة المتزايدة بين القطاعين العام والخاص، بالإضافة إلى تبني أفضل الممارسات والمعايير، قد خلق فرصًا تعتمد على المهارات، مما ساهم في الحفاظ على مكانة الإمارات كدولة رائدة في مجال استراتيجيات رأس المال البشري الحديثة.
أهم المزايا التي يقدّرها الموظفون
حددت الدراسة أهم خمس مزايا يقدّرها الموظفون في الإمارات، وهي: التغطية الطبية الشاملة، وبرامج التوازن بين العمل والحياة، والإجازات مدفوعة الأجر، وفرص التطوير الوظيفي، وبرامج ادخار التقاعد. وأظهرت النتائج أن 83% من الموظفين على استعداد للتضحية ببعض المزايا الحالية من أجل الحصول على خيارات أفضل وأكثر ملاءمة لاحتياجاتهم.
الأجور والمزايا تتصدر الأولويات
لا تزال الأجور والمزايا تتصدر قائمة أولويات الموظفين في الإمارات، حيث ذكر 45% من العاملين أنهم سينتقلون إلى شركة تقدم أجورًا أعلى من المتوسط ومزايا ذات قيمة. وتشمل الاعتبارات الأخرى التي تهم الموظفين بيئة العمل الممتعة، وتوافق قيم الشركة مع قيمهم الشخصية، والاعتراف بالإنجازات الفردية، وتشجيع التعاون والعمل الجماعي.
وأخيرا وليس آخرا
في ظل التغيرات المتسارعة التي يشهدها سوق العمل في الإمارات، يصبح من الضروري على الشركات أن تولي اهتمامًا خاصًا لتلبية تطلعات الموظفين وتوفير بيئة عمل محفزة وجاذبة. فهل ستنجح الشركات في مواكبة هذه التوقعات المتزايدة، وهل سنشهد تحولًا جذريًا في استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في الإمارات؟
